Nu hvor du har taget et par minutter til at tænke over de referencer, som du vil nødt til at gøre din ansættelse beslutning, du ikke ønsker at lade det være op til din jobansøger til at give dig en referenceliste, der måske ikke være nyttige for dig.
Lad din kandidat vide specifikt, med hvem du ' gerne vil tale med en reference. Hvis det er den aktuelle vejleder, bede dem om at give dig de oplysninger henvises kontakt skriftligt. Altid få tilladelse til at tjekke referencer skriftligt.
være gennemsigtig og lad kandidaten vide, hvor mange referencer, du bliver nødt til at tale med, før du kan foretage en endelig beslutning, og når ansøgeren kan forvente at høre tilbage fra dig .
Det er også en god ide lad dit job kandidat vide, om de er et stærkt finalist til dit job åbning. Du kan derefter bekræfte med din kandidat at din endelige beslutning om ansættelse vil blive baseret på at opnå tilfredsstillende referencer.
Du vil opdage, at der er nogle kandidater, der lovligt vil føle sig utilpas med dine referencer kontrol med en aktuel vejleder.
Vis noget empati ved at lade ansøgeren vide, at du forstår, hvordan ubehageligt de kan føle, og at kontrollere referencer er en normal og nødvendig del af jobsamtalen proces. Understrege, hvor vigtigt det vil være at tale med en aktuel vejleder inden der træffes en endelig beslutning.
De fleste ansøgere vil give dig tilladelse til at tjekke med den nuværende arbejdsgiver, især hvis de ved, at de er en del af den endelige kandidat pool .
Jeg kan ikke understrege nok, at når du er i referencen kontrollere scenen, at man lægger vægt med kandidaten, at ethvert jobtilbud er afhængig af en stærk "eller" tilfredsstillende "reference. Hvis dine kandidaternes henvisninger er ikke så stærk som du havde håbet, og du ikke beslutte at forlænge et jobtilbud, i det mindste de blev anmeldt forud for henvisningen kontrollere, at en dårlig henvisning vil diskvalificere dem fra videre behandling.
Du er ikke forpligtet til at dele de referencer, du har modtaget med ansøgere, og det er en bedste praksis ikke at dele nogen detaljer om den type henvisningen modtaget; om henvisningen var god eller dårlig.
Hvis du tjekker en reference, og opdager, at referencen har ændret din beslutning om at ansætte en ansøger, du skal være kort og præcisere, at du føler, at, at jobbet ikke er den rigtige fit, (en nøjagtig