Small Business Medarbejder Politikker Serie:. Prøvetid Period

Når du har været igennem processen med at finde og ansætte den rette kandidat, den sidste ting, som du ville forvente, er behovet for at fyre din nye medarbejder

Trods grundig interviewe og kontrollere referencer, er det ikke ude af realm af muligheden for, at din nye medarbejder ikke vil være en god pasform. Problemer i de første mange måneder kan spænde fra en personlighed misforhold, til problemer med ydeevnen.

Uanset årsagen, er det vigtigt, at du har en medarbejder politik på plads, der vil støtte behovet for at opsige din medarbejder, hvis job relaterede spørgsmål opstår i de tidlige stadier af dine nye medarbejdere ansættelse.

prøvetid periode, også kaldet en orientering og gennemgang periode er hovedsagelig en prøveperiode for både dig og din nye medarbejder at afgøre, om jobbet kamp er en god en.

Den gennemsnitlige orientering og gennemgang periode er 90 dage, da dette er ofte betragtes som en rimelig tid til at afgøre, hvor godt den nye medarbejder udfører i de fleste arbejdspladser.

Selv om der bør være en standard prøvetid for alle medarbejdere, afhængig af rollen, en 90 dages prøvetid kan ikke være tid nok til at afgøre, om jobbet er en god pasform er baseret på naturlige indlæringskurve kræves til jobbet.

I de tilfælde, hvor det kan tage længere tid at blive akklimatiseret til en bestemt rolle eller i tilfælde, hvor den ansatte måske ikke har alle de nødvendige værktøjer til at udføre deres arbejde effektivt, op til en 6 måneders prøvetid kan give mening.

Hvad er absolut nødvendigt, uanset hvor lang tid afsat, er, at du har en officiel politik i sted før

anvender prøvetiden standard til dine nye medarbejdere.

Der er muligvis roller i din organisation, der kræver en længere prøvetid end den etablerede standard.

Denne type undtagelse bør gøres en del af din officielle politik. En enkel sætning, der refererer, at der kan være et par positioner, der kræver en længere prøvetid på ledelsesniveau skøn burde være nok, men hvis du er usikker, konsultere en beskæftigelse advokat.

Gennemsigtighed er nøglen. Bedste management praksis dikterer, at du bestemme før endda dele din job og samtaler med ansøgere, hvad længden af ​​din prøvetid vil være, og hvis der er nogle job, der vil kræve en længere prøvetid.

Når du har oprettet dine kriterier, sætte din prøvetid politik skriftligt og deler politik med alle dine potentielle lejer under interviewet proces, og på