Det følgende er et redigeret artikel, jeg skrev i 2009 under højden af den økonomiske afmatning. Disse fem rekruttering og ansættelse tips er tidløse samt nyttige, uanset det økonomiske klima, som du tænker over din rekruttering og ansættelse processer: 1. Vær ikke kortsigtet Nogle af de bedste medarbejdere er dem, der har noget at bevise, hvis de får en chance for at vise dig, at de er hårde arbejdstagere og holdspillere. Har du ikke tunnelsyn og altid leje baseret på erfaringer alene.
Har du den type job, hvor du kan ansætte en person med overførbare færdigheder? Er du i stand til at investere et par timer til at uddanne en ny medarbejder? Den semi pensioneret senior borger, eller corporate typen, der lige har mistet sit job og ønsker et stabilt job, kan ende med at blive en bedre medarbejder, end en person, der passer til "støbeform" for din position. Må ikke overse disse villige arbejdere, der for pålydende måske ikke har den nøjagtige erfaring, at du har brug for, men som har overførbare færdigheder, især hvis du er villig og i stand til at træne.
En arbejdstager, der arbejder ud over dine forventninger for kun et år eller så er ofte bedre end at have en middelmådig medarbejder, som du sidder fast med i fem år. 2. Vær kreativ, når Advertising dit job åbning Nogle virksomheder gør den fejl at tro, at de bedste medarbejdere kun kan findes ved at bruge masser af penge på reklamer. I disse budget bevidste tider kan smide penge væk på reklamer have en negativ indvirkning på bundlinjen for mange virksomheder.
Selv hvis du er i stand til at bruge masser af penge på reklamer, hvorfor skulle du, når der er andre omkostningseffektive alternativer. Nogle lave omkostninger /ingen omkostninger måder at reklamere dit job: Prøv notering dit job med outplacement bureauer *, eller den lokale arbejdsløshed kontor. De fleste tilbyder gratis online job annoncering for virksomheder til listen jobåbninger. Ikke overse kvarter eller speciale aviser, som altid er flere hundrede dollars billigere at annoncere i end mainstream aviser.
Lokale organisationer og foreninger, især dem, der er specifikke for din branche er gode steder at reklamere for din jobåbninger. Hvis du ikke har overvejet at bruge sociale medier til at finde kandidater, du mangler en rig kilde af muligheder. Mange virksomheder er begyndt at anerkende værdien af udstationering job og rekruttere kandidater på steder såsom LinkedIn, Twitter og Facebook. 3. Være Empathetic, respektfuld, men Savvy Når sam