Fem Tidløs Rekruttering og Ansættelse Tips

runder deres samlede erhvervserfaring, samt din samtale afvejes. Glem ikke at grundigt tjekke referencer. 5. Gør dit hjemmearbejde: Kontroller Referencer Det er interessant, hvor mange mennesker skære hjørner og ikke engang gider at tjekke referencer på perspektiv medarbejdere endnu er overraskede, når de har hyret en person, der har fremmøde spørgsmål, eller som ikke har den erfaring, at de troede ansøgeren ville have.

Realistisk set kan du tjekke en persons baggrund og stadig ender i en situation, hvor medarbejderen ikke fungerer godt for en række forskellige årsager, men oddsene er i din favør, når du gør det en bedste forretningspraksis at tale med en kandidaternes nuværende og tidligere arbejdsgivere for at lære mere om deres arbejde historie. Sørg for, at du beder arbejde eller jobrelaterede spørgsmål, når kontrollere en ansøgers referencer.

Det er ikke i orden at stille personlige spørgsmål om ansøgere som "Har du nogen børn?", Hvis målet er at finde ud af, om ansøgeren er til rådighed til at arbejde off timers skift for eksempel. Jo bedre spørgsmål at stille i dette tilfælde er "Er du fleksibel og åben for at arbejde en række forskydninger?« * Outplacement agenturer er organisationer, der er betalt af en virksomhed at arbejde med afskediget arbejdstagere for at hjælpe dem med at finde arbejde.

Outplacement agenturer tilbyde en bred vifte af tjenester til afskediget medarbejdere, herunder karriere evaluering og uddannelse, interview færdigheder, og genoptage skriftligt med henblik på at forberede dem på deres jobsøgning.