Du forsøger at træffe en beslutning om, hvem der vil være den bedste kandidat til jobbet, og jobansøger er vejer, om dit job, løn og arbejdspladskultur gør din jobmulighed en attraktiv én. Helt ærligt, den type medarbejder, som du bør ønsker for dit job vil være en medarbejder, der er begejstret for udsigten til at arbejde for dig og anvende deres færdigheder og evner til at fremme din virksomhed. Du ønsker den type medarbejder, der vil være at vurdere, hvorvidt de ønsker at arbejde med dig, uanset om de har et job, eller har været ledige i måneder.
Det ofte er et tegn på, at medarbejderen bekymrer sig om, hvor de arbejder som sandsynligvis vil udmønte sig i en vellykket erhvervserfaring. Hvordan du behandler en ansøger under rekruttering fase af processen vil tale mængder til perspektivet medarbejder, der forsøger at gøre en beslutning om, hvorvidt du er den type arbejdsgiver, at de selv ønsker at arbejde for. Behandl alle kandidater elskværdig og med respekt ved ikke at holde dem venter på at interviewe med dig. Når interviewet begynder, give dem din udelte opmærksomhed.
Må ikke haste igennem interviewet, eller tillade dig selv at blive distraheret ved at acceptere telefonopkald eller tillade andre at afbryde dig under dit interview med kandidaten. Give ansøgeren mulighed for at stille spørgsmål. Tak ansøgeren interviewe med dig og for at overveje din virksomhed for beskæftigelsen. Derefter følge op med dem som lovet at lade dem vide, om de vil blive ansat. 4. Være Tankevækkende Om der kan være den bedste kandidat til dit job Må ikke være kortsigtet og umiddelbart udelukke kandidater, der kan have været arbejdsløs i et stykke tid.
Må ikke antage, at en kandidat skal have været en dårlig performer, hvis de er ude af arbejde. I denne økonomi, stjernernes medarbejdere med uberørt beskæftigelsesforløb mister deres job også. Naturligvis under interviewet, bør du stadig bede job og arbejde relaterede spørgsmål, som vil hjælpe dig med at vurdere, om personen er en stærk kandidat til jobbet. Alle de oplysninger, he