Hvordan man kan undgå Ansættelse fejl og Nedre personaleomsætning & amp; hellip; 0,

forræderi. Så jeg kaldte en tredjepart, en af ​​kandidatens jævnaldrende i virksomheden, som kendte både mænd for en reference. Han gav en glødende hensyn til kandidaten og bekræftede, at chefen fik meget forstyrret, når folk forlod.

Det er rigtigt, at få kvalitet oplysninger fra referencer bliver mere vanskelig på grund af den verden vi lever. Men det kan gøres.

metode, jeg vil dele med dig vil helt sikkert forbedre dine odds ... men, det hele begynder med dit engagement til ...

DO IT!

< p> Jeg har brugt en metode til reference check, der har været forbavsende vellykket, selv en alder af legalisme, og selv med virksomheder, der har politikker mod at give referencer. Det er en fire trins proces, let at implementere ...

STEP ONE

: Tildel en interviewer i dit ansættelsesprocessen at indsamle referencer. Du bør kun være interesseret i referencer fra tidligere og nuværende vejledere. Få deres navne og telefonnumre. Intervieweren skal forklare dine krav til at tale med referencer før leje.

Få kandidatens tilladelse hertil Salg

trin to

:. Du skal udarbejde reference for dit opkald og hverve kandidatens hjælp. Spørg kandidat til at ringe til vejlederen og spørge ham, om han ville give dig en positiv reference. Så kandidaten skal fortælle vejlederen, at han vil høre fra dig inden for to dage.

Trin tre

: Jeg anbefaler, at den ansættende leder foretage opkaldet. Opkaldet bør ikke gøres, før alle samtalerne er afsluttet, og kandidaten anses værdig ansættelse.

Interviews altid stille spørgsmål, der kun kan besvares af kandidaten umiddelbare og /eller tidligere vejleder. Forbered dig på opkaldet. Du kan antage opkaldet vil være kort, så har en liste over fire af fem spørgsmål, du gerne vil spørge.

Trin fire

: Foretag opkaldet. Hvis en receptionist svar, bede om at tale til referencen ved hjælp af hans fornavn. Hvis du bliver bedt om årsagen til dit opkald, forklare, at du er en ven, og at han forventer dit opkald. Igen, skal du forvente en kort samtale. Vær forberedt, bevæge sig hurtigt, og tage noter.

Naturligvis være meget høflige og taknemmelig for hans input.

Nøglen til at tale med tidligere vejledere er mobilisere hjælp af kandidaten. Hvis kandidaten ikke er i stand til at få samarbejdet i hans vejleder, der kunne være et alvorligt problem. Det er helt sikkert en advarsel flag, at noget kunne være galt.

Dette system er ikke perfekt. Men at bruge det v

Bedste kinesiske Hjem Business

• Hvad er nogle af de bedste måder at tjene penge online? 
• Hold Sendt på historien om Digital Signage
• Den taknemmelighed Tour Vil fremhæve de mest avancerede Machines
• Alvorlige netværk marketingfolk: Dette er præcis, hvordan du opnå en konkurre…
• Hjælp mig, jeg har brug for at konsolidere My Debt
• Forskellige typer af Bin Liners
• Web konferencelokaler det bedste alternativ for traditionelle Meetings
• Brug en finansieret forslag og Quit Førende med din MLM Business
• Oplev strømmen til en e-mail marketing Autoresponder
• Den bedste måde at løse problemet med stigende Damp