Indledning Denne artikel skal uddybe pligter arbejdsgiverens hensyn registrering af medarbejdere og arbejdstagernes rettigheder efter opsigelsen af deres ansættelseskontrakter i UAE. Generelt skal alle udsendte medarbejdere, der ønsker at arbejde i UAE være ansat af en behørigt licenseret og godkendt virksomhed og skal udstedes med en indrejsetilladelse med henblik på beskæftigelse, en arbejdskraft kort (arbejdstilladelse), og en opholdstilladelse visum.
Nogle medarbejdere kender ikke deres rettigheder ved ophør af deres ansættelseskontrakter, så spørgsmålet må være omhyggeligt considered.Comply med relationerne i den private sektor i UAE lov beskæftigelsen er underlagt og reguleres af Federal Law No. 8 om regulering af Labor Relations for året 1980. Anvender udenlandske arbejdstagere i UAE indebærer fravige registreringsprocedurer såsom bopæl visum.
Hvis en medarbejder ikke har arbejdet tilladelse og /eller virksomhed sponsorering, artikel 13 i Labor Law forpligter arbejdsgiveren at ansætte en udlænding at få tilladelse og /eller virksomhed sponsorat fra Ministeriet for Labor. Labor Law er beskyttende af ansatte i almindelighed og erstatter modstridende kontraktbestemmelser aftalt under en anden jurisdiktion, medmindre de er fordelagtig for den ansatte. Desuden er denne regel gælder for de Frizoner under hensyntagen til, at der ikke er arbejde permission.
Probation Periode og syv rettigheder Det er vigtigt at bemærke, at en bestemmelse i ansættelseskontrakt er ugyldig, hvis det enten modsiger arbejdsretten UAE eller konflikter med offentlighedens interesse. Disse bestemmelser kan forholde sig til etablering af prøvetid, erkendtlighed, opsigelsesperiode, løn eller nogen sanktion til medarbejderen. Ifølge den føderale lovgivning No.8 af år 1980 prøvetiden kan ikke overstige seks måneder. Labor Law giver Medarbejdere med hovedsagelig syv rettigheder, der skal følges af arbejdsgiveren ved opsigelse af ansættelseskontrakt.
Ifølge Labor Law, en medarbejder opsige sin kontrakt har rettighederne til at:
)
Udover di