Fjendtligt arbejdsmiljø love er der for at beskytte dig mod nogle skruppelløse chefer (og medarbejdere), og du skal være klar over, hvad dine rettigheder are.When folk tror vedtage fjendtligt arbejdsmiljø love at arbejde på deres vegne, de normalt tænker på dem kun i form af seksuel chikane, men det er kun én type chikane. De fleste mennesker på arbejdspladsen er omfattet af et fjendtligt arbejdsmiljø, der gør ikke nødvendigvis enhver seksuel connotations.For eksempel har vi alle havde en chef, der af den ene eller anden grund, ikke lide os.
Måske var det vores hår farve eller den type sandwich, som vi bragte til frokost hver dag. Det gør ikke rigtig noget årsagen, men hvis du er målrettet efter en chef og du finder dit arbejde miljø at være faktisk fjendtligt hvilket betyder, at du enten bliver tvunget til at holde op eller bliver truet med opsigelse så er du nødt til at lære om fjendtligt arbejdsmiljø miljø love, der er derude for at beskytte you.No man fortjener at blive plukket på på arbejde, lavet til at føle sig uværdig, eller behandles anderledes end nogen anden person.
Du bør ikke lade sig skræmme, bange, eller føler sig truet på nogen måde. Hvis du gør, så du arbejder i et fjendtligt situation.Of Selvfølgelig er der også spørgsmålet om seksuel chikane. De fleste mennesker tænker på dette i form af en mandlig chef rammer på en kvindelig medarbejder, men det kan være så meget mere end det. Modydelser chikane er, når din succes i dit job er bestemt af, hvor meget du give efter for seksuel chikane. Det kan ikke være en åbenlys udveksling af seksuelle ydelser for et raise det kunne bare være at sætte op med hans opførsel i bytte for ikke at få fired.
With alle typer af chikane, fjendtligt arbejdsmiljø love kræver, at du dokumentere alle forekomster af chikane dato, tiden, stedet, og vidnerne for at oplyse din sag i fremtiden. Det er sjældent, at disse typer af tilfælde faktisk gå til domstolene, fordi det er meget billigere (og mindre beskæmmende) for en v