Artiklen fokuserer på de forskellige aspekter af kompensation lov som begrebet anvendes i den industrielle omgivelser. Ydelser fra kompensation aftaler implementeret i nogle virksomheder giver medarbejdere med sygesikring og lignende, mens du tager fra dem mulighed for at sagsøge deres arbejdsgiver bør en forekomst af uagtsomhed opleves. Fordel afregning fra kompensation gode tilbud modtages af medarbejderne, når arbejdsgiverne omfatter betalinger i deres løn. Der er forskellige bekymringer rettet af loven spænder fra medicinsk bistand til den økonomiske støtte kompensation.
Livsforsikring, handicap forsikring, samt økonomisk støtte er blot nogle af de grundlæggende inklusioner når det kommer til aftaler mellem arbejdsgiver og arbejdstager kompensation. Hver virksomhed aftale, herunder vilkår erstatning skal forelægges regeringen til lovlige formål. Der var arbejdere, der dannede fagforeninger og disse fagforeninger hjalp med lanceringen af tanken om at have industrivirksomheder gennemføre nogle form for arbejdstagerens kompensation lov.
Loven omfattede andre områder med hensyn til arbejdstagernes fordele, herunder at have bedre steder at arbejde og sikret beskæftigelse status. På den anden side, også dette fungerer godt for arbejdsgiverne, fordi at have loven tilbagekalder automatisk nogen ret af den ansatte til at sagsøge dem for en uagtsom handling. Kompensationen lov giver meget støtte til arbejdstagere, men arbejdsgiverne kan erhverve høje udgifter, især hvis de ikke er godt informeret om loven. Arbejdsgivere kan give kompensation til medarbejdere, selv i fravær af store udgifter, når bosættelserne udleveres.
Arbejdsgiverne bør være i stand til at skelne et gyldigt krav fra en falsk en til at forhindre sig selv fra at pådrage sig ekstra omkostninger. Intet er perfekt med erstatningsretten, da arbejdsgiveren samt medarbejderen kan placeres i en meget ugunstig situation. På arbejdsgiverens perspektiv vil aftaler kompensation føre til at de bliver forpligtet til at uddele flere penge