? Making Sense Of ansættelsesret aldersdiskrimination Law

igelse at informere medarbejderen både den planlagte dato og deres ret til at anmode om at arbejde længere. Undladelse af at gøre dette vil resultere i afskedigelse bliver automatisk unfair.If medarbejderen ikke underrettes om deres planlagte pensionsalder og deres ret til at anmode om at fortsætte med at arbejde, medarbejderen er stadig i stand til at fremsætte en anmodning om ikke at gå på pension på noget tidspunkt indtil afskedigelse .

Hvis medarbejderen gør en sådan anmodning, skal beskæftigelsen fortsætte, indtil dagen efter at arbejdsgiveren meddeler medarbejder i deres afgørelse til request.If medarbejderen gør en skriftlig anmodning om ikke at gå på pension, skal det overvejes, før medarbejderen er pensioneret. I modsat fald i henhold til loven om aldersdiskrimination på arbejdspladsen vil gøre afskedigelse automatisk uretfærdigt.

Arbejdsgiveren skal opfylde medarbejderen for at diskutere deres anmodning inden for en rimelig frist efter modtagelsen, medmindre de godkendte anmodningen, eller det ikke er praktisk muligt at holde et møde og informere dem skriftligt om deres beslutning, så snart det er praktisk muligt. Der er ingen pligt til at give en grund til beslutning.For medarbejderen har ret til at blive ledsaget på dette møde, og enhver efterfølgende appel møde.

Selvom medarbejderne beskæftigelse fortsætter, indtil efter at arbejdsgiveren har informeret dem om deres beslutning på deres anmodning om at fortsætte med at arbejde efter pensionsalderen, kan holdes efter pensioneringen har taget effect.In overensstemmelse med loven om aldersdiskrimination på arbejdspladsen appellen møde, denne procedure skal gentages hver gang en person nærmer sig en udvidet punkt for pensionering. Forudsat at overensstemmelse er fulgt korrekt, vil afskedigelsen ikke være unfair.

These Alder forordninger fjerner også den øvre aldersgrænse på urimelig afskedigelse og redundans claims.Want at tale med os om aldersdiskrimination Storbritannien? Hvis du ønsker at drøfte lov aldersdiskrimination eller til andre oplysninger vedrørende diskrimination på arbejdspladsen kan du kontakte Fiona Martin eller kontakt din lokale martin Searle advokater kontor på 01273 609911 (Brighton) eller 0208 256 4490 (Croydon).