For både arbejdstagere og arbejdsgivere ens, dette er et område der skal nøje inspiceres i tilfælde recessionen når det lave punkt, at det forventes at nå. Alligevel sin ikke kun konsekvenserne af kreditkrisen, som kan føre dig til at se på ansættelsesret lidt nærmere. I løbet af de seneste 20 år har der været en støt stigning i antallet af medarbejdere, der tager deres arbejdsgivere for retten i løbet af beslutninger, som de mente, efter at have indhentet juridisk rådgivning, ikke var i overensstemmelse med ansættelsesret.
Dette har især været tilfældet i de seneste fem år siden indførelsen af en enorm mængde af beskyttende arbejdsret og regler, at virksomhederne nu skal overholde. Selv meget, hvis det er en kodifikation af simple god praksis, er der en række områder, hvor virksomhederne fortsat tur op ja, kan det være en minefield.It kan være en traumatisk oplevelse for alle involverede parter, for ikke at nævne for dem, forbundet til involverede parter, hvilket er grunden til viden på dette område lov er særlig nyttig.
Gode råd vil reducere eventuelle stress og bekymre involveret, så du kan være sikker på at dine procedurer er vandtætte og potentielle krav er limited.There er forskellige grunde til, hvorfor en medarbejder kan anlægge sag mod sin tidligere (eller nogle gange strøm) arbejdsgiver. Tre af de hyppigste årsager omfatter Chikane, diskrimination og illoyal Dismissal.Discrimination er en fælles klage, især fordi foranledning af menneskets ret retsakter, og det kan tage en række former. De grunde, som folk udsættes for forskelsbehandling består af noget, herunder: 1. Sex2. Race3. Disability4.
Religiøs Belief5. Age6. Seksuelle OrientationInstances, hvor det er ulovligt for en arbejdsgiver at forskelsbehandle dig på grund af disse omfatter: Nægter at ansætte eller overveje dig til et job Tilbyder dig et job på mindre favorable vilkår end andre Nægter at fremme eller overføre dig til et andet job Give du mindre gunstige fordele end en kollega, Afkortning din arbejdstid Afvisning dig eller gør d