Ansættelsesret Hvordan at gøre det arbejde for dig i en recession

ig redundantThere er en enorm mængde af lovgivning vedrørende de forskellige typer af forskelsbehandling, og det er bydende nødvendigt, at din virksomhed overholder stedet står over for konsekvenserne af ikke at gøre det. Hvis en handicappet var at anlægge sag mod deres arbejdsgiver så ville de gøre det på grundlag af Disability Discrimination retsakter 1995 og 2005, for eksempel.

En anden illustration af dette ville være akten fra 1976 Race Relations, hvilket gør det ulovligt for din arbejdsgiver til at diskriminere mod dig på grund af din hudfarve, nationalitet, etnisk eller national origins.Harassment på grund af køn, herunder seksuel chikane, anses at være direkte forskelsbehandling og er strengt forbudt ved lov.

I store træk kan chikane når: Uønsket adfærd på et af de områder der er omfattet af lovgivningen i forskelsbehandling fremgår; et truende, fjendtligt, nedværdigende eller krænkende atmosfære er skabt; eller den person er modtageren af ​​pinlige vittigheder, offensive vittigheder, drengestreger eller uvelkommen fysisk eller seksuel advances.In tilføjelse til diskrimination og chikane, er der spørgsmålet om uberettiget afskedigelse.

Hvis du er en medarbejder og føler din arbejdsgiver har afvist dig uretfærdigt så skal du måske være i stand til at foretage en uberettiget afskedigelse krav på en Employment Tribunal. Men i de fleste tilfælde skal du have været ansat i mindst et år at gøre krav gældende. Det er op til dig som medarbejder for at vise du er blevet afskediget, og din arbejdsgiver til at vise, at de har en gyldig grund til at afskedige dig og handlet rimeligt efter omstændighederne.

En vigtig ting at bemærke her er, at (igen, i de fleste tilfælde) et krav skal fremsættes inden 3 måneder efter den faktiske dato for opsigelse. Ikke desto mindre, kan dette udvides til 6 måneder i nogle situations.Ultimately, kan det kun være en fordel at være på forkant med ansættelsesret at sikre, at du bliver behandlet retfærdigt og behandle dine medarbejdere retfærdigt, og det er vigtigt at få professionel juridisk rådgivning om ethvert spørgsmål, der kan føre til sagsanlæg.

Denne viden, til gengæld vil reducere eventuelle stress fra din side, som enhver medarbejder eller arbejdsgiver vil indrømme er en velkommen overvejelse uanset den økonomiske climate.This artikel er gratis at genudsende forudsat forfatterne ressource boksen nedenfor forbliver intakt.