Det er arbejdsgiverens ansvar at yde beskyttelse til sine medarbejdere fra farlige situationer og stoffer, mens de arbejder for virksomheden. Dette kan gøres ved enten at minimere eller erstatte det skadelige stof med et mindre skadeligt én. Men hvis det ikke er muligt at erstatte eller minimere brugen af skadelige stof, medarbejdere kan derefter gøres tilgængelige enhver enhed eller tøj for at beskytte sig mod eventuelle arbejdsulykker og sygdomme, der kan forventes som følge af en eksponering for, at et skadeligt stof eller situation.
For eksempel i tilfælde af arbejdsmiljøet på arbejdspladsen er for støjende til at bære, det bliver en pligt for arbejdsgiveren til at træffe foranstaltninger med henblik på at mindske støj til det acceptable niveau. Hvis dette ikke synes at være en mulighed, kan medarbejderne gøres tilgængelige høreværn for at undgå støj høretab eller industriel Døvhed. Hvis disse beskyttende forsvarere leveres til medarbejdere, iført dem er helt sikkert deres ansvar og ikke arbejdsgiverne.
Hvis en medarbejder er under lidelser på grund af tidligere forhold på arbejdspladsen, kan han være berettiget til en personskade erstatningskrav. Der er forskellige faktorer, der kan føre til industriel sygdom kompensation for sygdomme som lungekræft, industrielle døvhed, vibrationer hvide fingre, pneumoconiosis, asbestose, industrielle hudsygdomme, industrielle luftvejssygdomme og lungehindekræft. Ikke desto mindre har antallet af ofre, placere et krav om erhvervssygdomme reduceret til en stor udstrækning på grund af forbedrede arbejdsforhold, der er sikret til medarbejdere i disse dage.
I modsætning til de industrielle sygdom erstatningskrav, generelt krav om personskade bør foretages af offeret inden for tre år fra den dato ulykken. Men denne begrænsning på tre år overset i visse sjældne tilfælde, hvis offeret ikke er klar over den skade eller sygdom i de første tre år. For at gøre krav på det samme, er det nødvendigt for offer