Betalingsmuligheder For The traumatisk hjerneskadede - Del II

ider, i-hjem sundhed hjælpemidler, hjem mobilitetshjælpemidler, fritagelse forsyninger, forbrugsgoder udpeget varer og tjenesteydelser, pleje rådgivning og finansielle forvaltning tjenester til enkeltpersoner ældre og handicappede . c) NC-Managed Behavioral Health Care Waiver Dette Medicaid afkald giver lykkedes adfærdsmæssige sundhedspleje til Piemonte-regionen.

d) NC Community Alternativer program for børn Programmet giver sagsstyring, personlig pleje, aflastning, sygepleje tjenester, hjem mobilitet hjælpemidler og fritagelse forsyninger til handicappede børn i alderen 18 år eller yngre. e) NC-EF Alternativer Program til voksne handicappede. Giver sagsstyring, pusterum (i hjemmet og institutionelle), voksne dagpleje, dag sundhedspleje, hjem modifikationer, PERS, ledsager pleje, fritagelse forsyninger og hjem leverede måltider.

f) Ncmr /DD Denne Medicaid afkald giver sagsstyring, personlig pleje, pusterum habilitering (dag og i-patient), miljømæssige ændringer, transport, specialiseret medicinsk udstyr og forsyninger, PERS, familie uddannelse, i hjemmet bistand, køretøj tilpasninger, stabilisering krise , udviklingsmæssige dagpleje, terapeutisk konsultation tilfælde støttet levende, supplerende kommunikationsformer, live-i omsorgsperson og tolkning til personer med MR /DD. 3.

North Carolina Division of Aging og Voksen Services North Carolina Division of Aging og Voksen Services har mange programmer til at hjælpe ældre voksne og personer med handicap. Fordelene udvides til patienten og deres familier gennem community-baserede systemer af muligheder, tjenester, fordele og beskyttelse. Mange af disse tjenester udvides til hjerneskadede personer, der også opfylder definitionen på personer med handicap. 4.

Short Term /Long Term invalideforsikring Hvis den tilskadekomne var ansat på det tidspunkt, de erhvervede hjerneskade, de kan også være berettiget til på kort sigt eller lang sigt handicap dækning gennem deres arbejdsgiver. Det er ikke usædvanligt for arbejdsgiverne til at tilbyde gruppe handicap dækning til deres ansatte. Mens denne fordel må ikke direkte betale for lægelige ydelser, de ansatte typisk er berettiget til at modtage en procentdel af deres base løn, som deres handicap fordel.

En typisk plan har kort sigt dækning for en periode på tre

(3) måneder, hvor medarbejderen er betalt omkring 80% af deres base løn og efter denne periode, hvis de stadig ikke kan arbejde, og de gælder for langsigtede handicap, medarbejderen er derefter betalt en lavere sat