De potentielle sanktioner, som kan pålægges af OWS for manglende overholdelse af en arbejdsgiver kan være så højt som $ 33,000 per brud. Dette er i tillæg til og uafhængigt af eventuelle lønninger og betingelser påstande om, at de ansatte kan også samtidigt indgive imod dig. Som arbejdsgiver i restaurant /caf og fødevarer afsætningsmulighed industrien, ved du, om din virksomhed er i overensstemmelse med de nye love arbejdsmarkedsrelationer? > Kender du forskellen mellem den australske Fair løn og vilkår Standard og de beskyttede Award forhold? > Ved du, hvad award (hvis nogen) dine medarbejdere er omfattet af? > Ved du, hvad de nye WorkChoices rekord-føring krav er? > Ved du, at ved at bruge en skræddersyet ansættelsesaftale din virksomhed vil være i stand til at reducere sin drifts- og administrationsomkostninger? > Ved du, at det er helt unødvendigt for dig at være betalende rettigheder såsom strafrenter, over tid, godtgørelser og årlig ferie belastninger, så længe du gå om dette i et retligt anerkendt måde, der er faktisk lettet af den nye lovgivning som et firma med stor ansættelsesret ekspertise, kan Rosendorff Advokater tilbyde dig omfattende rådgivning og skræddersyede arbejdsplads løsninger til din virksomhed.
Vores WorkChoices Compliance pakke starter fra et fast gebyr på kun $ 975. Pakken indeholder:> Analyse dine nuværende ansættelsesforhold> Bestemmelse som industrielle instrument /pris er gældende for dine medarbejdere> Rådgivning dig i forhold til din virksomheds rekord-holder krav og alle andre aspekter af overholdelse af den nye lovgivning .....
forberedelse ansættelsesaftaler, at:> Er skræddersyet til din arbejdsplads> Overhold den nye lovgivning arbejdsmarkedsforhold> Indeholder tilbageholdenhed af handelsbestemmelser, konkurrenceklausuler, fortrolige oplysninger og beskyttelse af intellektuel ejendomsret clauses.Our WorkChoices Compliance pakke ikke kun besky