Det er standardprocedure for mange arbejdsgivere til at gennemføre straffeattest kontrol på alle jobansøgere før leje. Det er indlysende, at en potentiel medarbejder med en straffeattest har mindre chance for at blive ansat end en sammenlignelig kandidat uden en kriminel fortid. Mange arbejdsgivere vil være tilbageholdende med at ansætte en kandidat, da det blev afsløret, at han havde en ren straffeattest. Selv om afgifter på rekord betragtes som mindre, kan de forårsage arbejdsgiverne til at sætte spørgsmålstegn ved den potentielle medarbejder karakter, samt deres ærlighed og dom.
I mange erhverv, ville besidder en straffeattest alle, men eliminere enhver chance for at blive ansat. Nogle job kræver, at medarbejderne limes; Men limning virksomheder er forsigtige, når forsikrer en person med en straffeattest og typisk opkræve arbejdsgivere mere-ofte mere end arbejdsgiveren er villig til spend.Fortunately, er det muligt, i de fleste tilfælde, at have en canadisk straffeattest fjernes med en benådning .
En kriminel benådning vil sikre, at alle af en persons strafferegister og afgifter er adskilt fra andre personlige optegnelser og gøres utilgængelige for enkeltpersoner og organisationer såsom arbejdsgivere, uddannelsesinstitutioner, frivillige organisationer og bonding selskaber; i det væsentlige er det forsegling af straffeattest. Desuden kan alle, der er blevet dømt i henhold til canadisk lov gælder for den canadiske regering for en benådning, når deres straf er afsluttet, og en vis tid er gået.
Der er mange fordele ved at opnå en straffeattest benådning, især for dem, der søger arbejde eller karriere. Den canadiske Human Rights Act beskytter personer, der har modtaget benådninger fra diskrimination, især fra arbejdsgivere og udlejere. Strafferegistret Loven eliminerer behovet for medarbejdere til at afsløre tilgivet overbevisning om regeringens beskæftigelse formularer.
Ved at bruge de faglige ydelser fra en virksomhed, der har specialiseret sig i at opnå benåd