Det faktum, at medarbejderne føler behovet for at arbejde gennem deres frokost, tage frokost på deres skriveborde eller forsvinde for lidt mere end ti minutter bør være af interesse for både arbejdstagere og arbejdsgivere ens. Selvfølgelig vil nogle arbejdsgivere være mere end glad for, at deres medarbejdere er i færd med ekstra tid uden ekstra omkostninger, men effekten af ikke at tage tilstrækkelige pauser kan være roden til problemer i forbindelse med kvaliteten af det udførte arbejde.
På den del af medarbejderens, udtalelsen synes at være, bør de tage en pause - som er juridisk deres til at nyde - de vil blive set i en mindre gunstig lys til deres jævnaldrende. Til gengæld fører dette til følelsen af, at enhver mulighed for forfremmelse forsvinder, mens potentialet for afskedigelse stiger. Helt ærligt, kan ingen arbejdsgiver fremme eller afskedige på dette grundlag, ikke mindst fordi alternativet er for medarbejdere til at arbejde yderligere fem timer om ugen ubetalte. Gøre nogle grundlæggende matematik, og det er 20 timer om måneden, eller 240 timer om året.
I dette værste fald, selv dem, der arbejder på mindstelønnen vil være at miste ud på i løbet af GBP1,300 årligt! Ok, kan dette ikke være den mest præcise eller videnskabelige beregninger, men det vigtigste er den samme. Hvad bør anmodes af arbejdsgiveren, er imidlertid, hvorfor deres personale føler behov for at arbejde igennem.
Er de måske ude af stand til at udføre de nødvendige opgaver, der kræves i den tid til rådighed? Skulle dette være tilfældet, så måske uddannelse af personale problemer skal løses, eller, mere foruroligende, har brug for mere kompetente og i stand arbejdstagere, der skal indhentes. En anden mulig årsag kan måske være det faktum arbejdsbyrden lagt på dem er for vigtig til at blive succesfuldt opretholdes under standard arbejdstid.
Igen, bør behandles disse spørgsmål i relation til personale kapacitet og antallet