af ansatte. En tredje mulighed kan være, at medarbejderne spilder tid under standard arbejdsdag og er nødt til at bruge deres frokostpause til at fange op med arbejde, der skulle have allerede afsluttet. Det bør være ansvar arbejdsgiverne derfor at tilskynde deres medarbejdere til at tage en længere pause fra arbejdet under midt på dagen. Aktivering personale til at nyde den tid, de har ret, fri for enhver unødig bekymring, vil gøre for en lykkeligere arbejdsstyrke. Og som den ældgamle cliche går, en lykkelig arbejdsstyrke er en produktiv arbejdsstyrke.
Skulle de beføjelser, der ikke tilskynder en daglig frokostpause for deres medarbejdere, vil de til sidst være dem at lide. Standarden for arbejde og sundhed medarbejderen er i fare. I den bedste interesse for virksomheden og arbejdstageren derfor behovet for tilstrækkelig pause er altafgørende. Følgelig har nået slutningen af denne artikel, jeg håber du alle sammen med mig i at tage en velfortjent frokostpause!
