Det ville også indikere, at arbejdet er blevet fordelt ligeligt mellem de ansatte. Det er essensen af personale vagtordningerne systemer, der sikrer, at folk er til rådighed til at varetage arbejde, og at ingen medarbejdere person overbebyrdet forhold til andre. Mere komplekse Medarbejdere bemandingsplanlægning Systems
I tilfælde af produktionsvirksomheder, skift arbejder magt være tyet til for at udnytte dyre kapitaludstyr 24 timer i døgnet eller nearabout. Nogle medarbejdere vil arbejde i en første skift fra, siger, 8.00 timer til 16.00, mens andre vil arbejde aftenen skift af 16.
00 til 24.00 og atter andre i løbet af natten skift fra 24.00 til 8.00 timer de næste day.While daghold er normale, de andre skift, især nathold, kan forårsage sundheds- og familiemæssige problemer. Derfor ingen medarbejder fungerer disse sene skift kontinuerligt. I stedet er der rotation blandt medarbejderne, så alle medarbejdere arbejder alle skift (med visse undtagelser). Shift planlægning og rotation af skift kan gøre arbejdet med vagtplanlægning flere complicated.
Where tusindvis af ansatte er involveret, og personalet bemandingsplanlægning systemet skal kunne planlagte pauser såsom årlige ferier og uplanlagte pauser forårsaget af sygdom eller andre nødsituationer, bliver arbejdet endnu mere kompleks. En ansat vagtordning, der arbejder med papir og blyant (og viskelædere), eller endda en computer regneark, kan vise sig helt utilstrækkeligt til at producere personalets vagtplaner i tid.Der er andre spørgsmål, der gør arbejdet yderligere kompliceret. Kvalifikationskrav under bestemte skift er en af disse.
Personer med særlige kvalifikationer måske skal tildeles til bestemte skift. Det kunne også overvejes at medarbejdernes præferencer, hvor possible.Thus, personalet vagtordning skal sikre, at: