College Kurser: industri- og Labor Relations Major

Hvad er Industrial og Labor Relations større om? Industrielle og arbejdsforhold store selskaber at undersøge forholdet mellem arbejdstagere og arbejdsgivere. I dette kollegium Selvfølgelig er det økonomiske grundlag og de psykologiske og sociologiske dimensioner af ansættelsesforholdet analyseret. Særlig fokus er givet til regeringens politik, fagforeninger og forvaltning af menneskelige ressourcer

Typiske kurser i de store, er:.

Human Resources Management

kollektive forhandlinger

Industriel Psykologi

Public Policy

Labor Economics

Labor History

Beskæftigelse /arbejdskraft lov

Den største i Industrial og Labor Relations beskæftiger undersøgelse af områder som økonomi, psykologi, og sociologi til at forstå forholdet mellem arbejdstagere og deres arbejdsgivere. Regeringens politik, fagforeninger og forvaltning af menneskelige ressourcer er fremhævet.

Majors lære, hvordan regeringerne forsøger at påvirke ansættelsesforholdet gennem regulering af områder som sikkerhed og sundhed, løn og timer, og international handel. Studerende med speciale i human ressourceforvaltning udnytte principperne fra de basale samfundsvidenskabelige discipliner til at forstå, hvordan man kan tiltrække, holde og motivere medarbejderne. Når medarbejderne gruppe sig sammen i fagforeninger og forhandle kollektivt med arbejdsgiverne, ansættelsesforholdet tager på flere unikke og vigtige funktioner, der berettiger til separat undersøgelse.

I flere universiteter tilbydes de store gennem business school og svarer til de store i personale /forvaltning af menneskelige ressourcer. Mange universiteter har en separat skole af industrielle og Labor Relations, og nogle skoler tilbyder den største inden for kunst og videnskab.

Den tværfaglige karakter af dette store tilskud eleven et bredt perspektiv, tilbyder fremragende forberedelse til beskæftigelse eller til postgraduate uddannelse i for eksempel lov eller forretning.

Undersøgelsen af ​​industrielle og Labor Relations forbereder de studerende til stillinger i fagforeninger, erhvervslivet eller regeringen. Typiske opgaver i det private erhvervsliv, stadig den mest omfattende kilde til beskæftigelse for store selskaber-omfatter rekruttering, uddannelse, og kompensation. Med et par oplevelse, kan folk på dette område bliver ansvarlig for forbindelserne med fagforeninger og interaktion med statslig