love, regler og forordninger med vedrører Stress i arbejdsmiljøet
i) retssag : a) Gennem relevant Health & Safety og ansættelsesret, b) Common Law omsorgspligt
ii) Moral & Etisk tilfælde: a) ikke at forårsage fysisk og psykisk skade, b) Arbejdsgiverens ansvar for personskade og uagtsomhed fordringer
iii) Business Case: a) Forretning fordele der kan opnås ved godt arbejdsmiljø og praksis, b) Virkning og omkostninger for nationen, arbejdsgiver og arbejdstager af langvarig sygefravær
3.
Work-Life Balance: Der er nu en større vægt på 'familievenlige' arbejde politikker og erkendelse af behovet for en ordentlig livsværk balance for alle arbejdstagere på alle niveauer. De arbejdsgivere, der kører ru-skoet løbet medarbejdere og pleje lidt for deres trivsel er åbne til at udfordre
4. strafferet og offentlig orden Act 1974:.
Loven gør bevidst chikane på arbejdspladsen en strafbar handling, straffes med loven, hvor gerningsmanden i tale eller skriftligt bruger nedværdigende eller forhånende sprog eller adfærd, eller ureglementerede adfærd, således at en anden person føler chikane, alarm eller angst
5. Diskrimination lov:. En øget vifte af loven giver beskyttelse mod diskrimination med anvendelse af Employment Tribunals. En sådan lov dækker nu Handicap, Etnicitet og race, religion, køn, seksualitet og med tiden vil omfatte Alder
6.
Sex Discrimination Act 1975 (med ændringsforslag Regulations 2003) og Race Relations Act 1976:.
Hvor der er en seksuel eller racemæssig element til adfærd forårsager stress, kunne arbejdsgiveren holdes stedfortræder ansvarlig for handlinger foretaget af en chikanerende mobning medarbejder, selv om de ikke var klar over adfærd.
7. Disability Discrimination Act 1996: Denne retsakt bekræfter rettigheder for mennesker med handicap. Det gør det ulovligt at diskriminere handicappede i beskæftigelse, adgang til varer, tjenesteydelser, transport og uddannelse.
Hvis der er ulovlig diskrimination, kan erstatningskrav tages til Employment Tribunal. Medarbejderne skal oplyse deres handicap, således at arbejdsgiveren er klar over, og kan derefter juridisk forpligtet til at foretage "rimelig