7. Forvaltning af sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen Regulations 1999 (herunder Godkendt Code of Practice):. Denne forordning omhandler kravet om arbejdsgiverne til at vurdere alle risici for sundheden og sikkerheden for de ansatte og for at give dem omfattende og relevante oplysninger om disse risici og tiltag til at mindske disse risici.
Det kræver også at arbejdsgiveren at tage hensyn til den enkeltes evner, når de vurderer risiciene. Manglende producere og /eller reagere på vurderinger kan være tegn på forsømmelse
8. arbejdsmarkedsforhold Act 1999:. Ved at indsætte et nyt afsnit (57 A) i Employment Rights Act 1996 "rimeligt" afspadsering er tilladt forsørgertillæg og forældreorlov. Dette er en del af 'Familie venligt' politik Labour regering. Det giver også (bl.a.
) for arbejdsgiverne til at anerkende arbejdstagernes rettigheder til repræsentation på disciplinære høringer som også skal indkaldes til en gensidigt behagelig tid til alle parter forventes at deltage. 16. Working Time Regulations: Definér »arbejdstid« og fastsatte grænseværdier, selv om der er en opt out arrangement. Ikke alle arbejdstagere er omfattet af disse regler
17. Tvister Opløsning forordninger (2004):. Dette nyligt indførte regulering foreskriver en lovbestemt procedure for at gøre det muligt for alle arbejdstagere at forfølge klager og lokale konflikter.
Arbejdsgiverne vil være forpligtet til at sikre, at der tages konkrete skridt, og hvor de ikke er, så handling i Employment Tribunal kan følge. Sager taget for uberettiget afskedigelse, konstruktiv afskedigelse og uberettiget afskedigelse, hvor dette sker, vil blive fortsatte ved procedurer lokale tvistbilæggelse
18. Work-Life Balance:. Der er nu en større vægt på 'familievenlige' arbejde politikker, og erkendelse af behovet for en ordentlig livsværk balance, for alle arbejdstagere på alle niveauer.
De arbejdsgivere, der kører ru-skoet løbet medarbejdere og pleje lidt for deres trivsel er åbne til at udfordre
19. informanter:.. Medarbejdere, der kritiserer arbejdsgivernes usikker praksis på arbejde har nogle beskyttelser
20. værdighed på arbejdspladsen Bill: Siden midten af 1990'erne har man forsøgt at skabe nye love, som sikrer værdighed på arbejdspladsen. En sådan lovgivning ville give for alle medarbejdere at blive b