1. Employment Protection (Consolidation) Act 1978. En medarbejder kan klage til en Employment Tribunal for uretmæssig, uretfærdig eller faktisk afskedigelse under omstændigheder, hvor mobning har ført til dem forlade deres beskæftigelse. Beskæftigelse rettigheder gælder, afhængig af længden af kontrakten
2. Offentlig Orden Act 1986:.
Loven definerer racehad som: "det had mod en gruppe af personer i Storbritannien defineres ved henvisning til farve, race, nationalitet (herunder statsborgerskab) eller etnisk eller national oprindelse ". I tilfælde, hvor racistiske handlinger og ord har forårsaget stress, så lovens bestemmelser kan finde anvendelse ud over love de forskelsbehandling nedenfor
3. Beskyttelse mod Chikane Act 1997:. Lavet fra anti-stalking Bill, denne lovgivning gør personlig chikane ulovligt.
Tilfælde af en sådan adfærd bør indberettes til politiet og muligvis til arbejdsgiverne, hvor handlingerne er arbejdsrelateret relaterede
4. Human Rights Act 1998. De forskellige artikler i denne lovgivning giver for en række friheder for de enkelte mennesker . Dog skal der udvises forsigtighed ved at antage, at denne lov vil gælde for stress og mobning situation. Det er ikke automatisk, at rettigheder er blevet overtrådt, eller at dette vedrører understrege krav
5. Health & Safety Love:. UK Safety lov dækker et bredt område af arbejdsgiverens omsorgspligt til medarbejderne.
Selv om direkte ansøgning til stressrelaterede sygdomme kan være svært, diligenspligt forbliver og arbejdsgiverne kan holdes skyldig. Påbud og forbud kan udstedes hvor arbejdsgiverne undlader at have et acceptabelt sikkerhedsniveau Politik eller undlader at foretage risikovurderinger. For nylig indført HSE Stress Management Standards, mens frivilligt, vise, hvad arbejdsgiverne er nu forpligtet til at gøre for at beskytte arbejdstagerne mod stress
6. Sundhed, sikkerhed og velfærd på arbejdspladsen mv Act 1974:.
§ 2 i loven steder en pligt til alle arbejdsgivere til at sikre sundhed (herunder mental sundhed), sikkerhed og velfærd for alle medarbejdere og skabe sikre og sunde arbejdsforhold systemer. RIDDOR 95 - (Indberetning af skader, sygdomme eller farlige hændelser Regulations). Under RIDDOR, medarbejdere har ret til at indberette alle tilfælde af en fare for dem, herunder mobning og chikane. Arbejdsgiv