gøre den rigtige beslutning for din organisation
En af grundene til, at arbejdsgiverne søger bistand fra personaleydelser konsulenter er at meget enkle spørgsmål lag oven på den anden snart tilføje op til nogle ret komplekse scenarier.
Benefit Plan finansiering alternativer afhænge af faktorer som medarbejdernes bestandsdemografi og statistikker, arbejdsgiverens strategiske HR-mål og den finanspolitiske sundhed arbejdsgiveren organisation blandt andet
Andre lag af kompleksitet introduceres i besvare spørgsmål til gavn planløsning -. PPO vs. HMO, selvforsikret vs. fuldt forsikret, ydelsesbaserede tilgang vs definerede bidrag og meget mere.
I sidste ende, er der mange strategier til at tilbyde konkurrencedygtige sundhed og sociale ydelser til medarbejdere, samtidig med forretningsmål.
En simpel samtale med en aktuarmæssig konsulent kan være et nyttigt første skridt for HR ledere på små og mellemstore virksomheder, der ønsker at gå den selvforsikret rute.
Lær mere om selvstændige finansierede planer og andre strategier for midten Let læseligt arbejdsgivere. Organisation kan drage fordel af full service sundhed & sociale ydelser rådgivning.
Frygt for Tandpleje