5) Vær så Buddha ... evigt tålmodig. Hver gang du mister tålmodigheden, dit blodtryk skyrockets. Din ansigt vender hæslige. Din kompromis din præstation med sjusket arbejde. Og folk flygter fra dig. Når du har lyst klatring muren, trække vejret dybt ti gange før du gør noget udslæt.
6) Lav andre føler nødvendige og vigtige. Smiler til folk som du er gået glip dem. Huske deres navne. Hils folk med dig overalt.
Du kan være den grimmeste ting på jorden, men hvis du gør andre føler godt, vil de tilbeder dig som en gud. Lær når at anerkende andres dygtighed og myndighed. Vi har alle vores egen ekspertise, så give kredit, hvor det skyldes. Og folk vil beundre dig.
7) Lav andre afhængig af dig. Når du manifestere ægte beundring og respekt for andre, vil de gå mod alle odds for at understøtte dine quests. Når du give en hjælpende hånd, selv når de ikke bliver spurgt, vil de frivillige i dit nødens stund. Giv favoriserer ofte ... lov af gensidighed kræver, at favor blive returneret.
8) Radiate entusiasme som en supernova. KVIKKE OP!!! Vi elsker mennesker, som går med en hoppe og hoppe med frynsegode. Følelse lav? Træk op, at hage og tør at knurre! Medmindre du er en udsmider, frowning dræber dit billede. Se hvordan disse to tilstødende fotografier sammenligne!
9) Se din stemme. Hold "uhms" og "ahhs" låst i en hvælving. Stammen, lisps og dårlig grammatik plette dit billede. Modulere din stemme som en radio announcer. Her er et tip: forud for at give en lang tale, nynne højlydt og i privat i mindst et minut. Lad dit bryst til at give genlyd.
Du vil gerne opdage din stemme erhverve en dyb, fyldig klang. Du ville forvirre dig selv med Sean Connery!
10) Overhold poise. Tøjle de galopperende følelser! Træk vejret dybt og langsomt. Lad dine fagter målte bevægelser. Bevæge sig med stor overvejelse. Tænk på, hvad du siger og gør, før du gør det. Pludselige udbrud gøre dig se ustabile
Opsamling instant rapport
Stop et øjeblik, og spørg dig selv:.
Har en ny medarbejder nogensinde passeret dig op for en forfremmelse? Hvordan kan det være, du forespørge selv, at den nye opkomling blev forfremmet, når alle andre i virksomheden fortæller dig, at du har fortjent at fremme? Den nye medarbejder ikke har din track record for succes, ikke havde de nødvendige legitimationsoplysninger, og var ikke engang tæt på at