Her er 10 nyttige tip til at undgå medarbejdernes spørgsmål vedrørende medarbejder brug af internettet på arbejde for at få adgang til sociale medier websteder fra hjemmesiden af Fisher & Phillips, LLP, Attorneys at Law .
Disse tips kan hjælpe dig til at tænke over hvordan man kan begynde at udforme din egen anvendelse af internettet politik, som kunne omfatte områder som sociale medier og brugen medarbejder internettet.
1. Bliv fortrolig med Facebook , Linked In eller andre websteder, der arepopular med dine medarbejdere.
2.
Opdatering nuværende virksomhedens politikker.
3. Overvej, om din virksomhed miljø har brug for en særlig social mediepolitik.
4. Forbyde brug af medarbejderens virksomhedens e-mail-adresse.
5. Afskrække dine ledere fra "venner med" deres underordnede medarbejdere.
6. Umiddelbart få en kopi af alle indlæg, der er genstand for en klage.
7. Kun bruge sociale medier til beskæftigelse screening på en ensartet måde.
8. Advar ledere til at følge standard politikker for anbefalinger om Linked In eller andre professionelle websteder.
9.
Vær opmærksom på mulige beskyttet, samordnet aktivitet.
10. Frem for alt, bruge sin sunde fornuft.
Dianne Shaddockis grundlægger af Easy Small Business HR.com, en hjemmeside, som giver "Hurtig og Simple Human Resources Strategier for små virksomheder, Ikke Fortjeneste og iværksættere". Gå til EasySmallBusinessHR.comfor flere tips om, hvordan til at ansætte og administrere dine medarbejdere mere effektivt.