Brug denne fremgangsmåde til at løse tidligt modløshed kræver fuld tillid til din ansættelse system. Træning en entusiastisk nye leje er en stor ledelseserfaring. Det var noget, som jeg nød i min karriere. Men når mismod sat i, som den altid har gjort, tingene ændret. Jeg kunne ikke se det glade ansigt, smilet, eller den positive holdning af rekrut. Arbejde med ham var svært, og jeg ser ikke frem til min dag.
Det er ikke let at træne en modløs nye leje. Det kræver reel indsats, og du er nødt til at arbejde på det.
Afskrækket rekrutter er ikke sjovt at være omkring. Menneskelige natur pres os at undgå disse mennesker. Det er svært for os at tro, at denne negative, klager, bryder nye leje er stadig god malm og en potentiel performer. Det kræver tro på rekruttere og tilliden til leje system til at holde op indsatsen. Men at tro og tillid kan rystes med en streng af åbenlyse dårlige ansættelser og afvigere. Uden fuld tillid til leje systemet og tro på rekruttere potentiale, er det nemt at antage, at du har lavet et dårligt leje og rekruttere vil ikke modtage det lederskab han har brug for.
Ledere faktisk afskrække dem, og i kraft, jage dem væk . Det hele ender med overdreven omsætning, høje driftsomkostninger og øget risiko for juridiske problemer. William E. Miller Ydelse Lederskab, LLC www.performanceleadershipllc.com
Indførelse af Spot Welding