5 Vigtige faktorer at overveje, når du vælger en Outplacement Firm

skrive fordrevne medarbejdere genoptages på disse top online karriere sites? Har de har evnen til at distributionen genoptager elektronisk til en udvalgt gruppe af arbejdsgivere og personalekonsulenter a4. Længde på Time Support er Provided.Another faktor til at overveje, når du vælger outplacement-tjenester er den mængde tid, du føler fordrevne arbejdstager ville kræve genplacering støtte. Generelt, jo mere senior-niveau stillingen, jo længere vil det tage de fordrevne medarbejder for at finde passende beskæftigelse.

En anden gang faktor til at overveje, er, om de fordrevne arbejdstager willreceive igangværende one-on-one planlagte sessioner med en karriere transitionconsultant eller om løbende støtte blot omfatter adgang til jobsøgning støtte materialer. 5. Omkostninger. Outplacement omkostninger skal overvejes, når du vælger en outplacementfirm. Kontroller, om outplacement omkostninger klart defineres andstated på genplacering virksomhedens hjemmeside og i deres marketingmateriale.

Er du opkrævet, hvis de fordrevne medarbejderen vælger at kontakte outplacement firma for support eller er du debiteres uanset om fordrevne medarbejderen modtager støtte? Er der overkommelige pakker til rådighed, der giver de tjenester, du føler din fordrevne medarbejdere ville have størst gavn af uden at give uønskede tjenester? En anden omkostning faktor til at overveje er, om genplacering firma givesyou den i stand til at vælge outplacement tjenester a la carte til at opfylde dine behov.

Også afgøre, om genplacering selskabet har en minimumsgebyr krav, eller om de vil opkræve du kun for det antal fordrevne medarbejdere du rent faktisk har selv om antallet er så få asone. Ved at betragte hver af disse fem faktorer kan du udvikle effectiveselection kriterier for behandling af en genplacering udbyder til at bestmeet behovene hos dine fordrevne medarbejdere samtidig med at yourbudget begrænsninger.