Imidlertid har sager defineres det som manglende evne til at holde eller finde arbejde forårsaget eller bidraget væsentligt til af arbejdet skade. Disse fordele betaler medarbejderen 2/3 af hans gennemsnitlige ugeløn underlagt et maksimumbeløb og en maksimal tidsramme. Hvis hrdet medarbejder er i stand til at workbut ikke i samme kapacitet og med en lavere sats for paythey kan være berettiget til midlertidig og delvis Invalidepensionerne (TPD). Dette defineres som reduktionen i erhvervsevne forårsaget eller bidraget væsentligt til den skade arbejdsulykke.
For eksempel ville det gælde for en arbejdstager, der gjorde $ 20,00 /time før hans skade, og efter skaden kunne kun gøre tjeneste arbejde lys for $ 15,00 /time. Midlertidig delvis Handicap Fordele beregnes baseret på 2/3 af forskellen mellem arbejderne gennemsnitlige ugentlige løn på tidspunktet for skaden (plus lovpligtig leveomkostningerne justeringer), og hvad arbejdstageren er faktisk i stand til at tjene i hans eller hendes delvist deaktiveret tilstand. Denne er, ligesom Midlertidige Total Invalidepensionerne, er underlagt MN Statewide beløbsgrænser.
I nogle tilfælde kan medarbejderen være berettiget til vedvarende, total Invalidepensionerne (TTD). Minnesota lov har ændret sig flere gange i at definere Permanent Total handicap. Hertil kommer, om en medarbejderne betingelse er faktisk permanent ofte afhænger af medarbejderne fremtidige forbedringer af erhvervsmæssig eller medicinsk revalidering. Der er også fordele, som vil opveje Permanent Total Invaliditetsydelser, herunder SSDI fordele, sociale pensionsydelser, statslige pensionsydelser, Pera fordele, og politi og brandmænd relief foreningens fordele.
Hvis en medarbejder udsættes for en arbejdsulykke med døden til følge, er medarbejderne efterladte har ret til familieydelser. Den nøjagtige mængde af afhængighed fordele afhænger af flere faktorer, herunder om medarbejderne civil