Bemærk, at der ikke foreligger en formel ansættelseskontrakt ikke er til hinder uberettiget afskedigelse i jurisdiktioner, hvor en de facto kontrakt truffet for at eksistere i kraft af ansættelsesforholdet. Læs mere om dette med North Carolina beskæftigelse lawyer.Examples af uberettiget afskedigelse kan omfatte: afskedigelse uden at gå gennem et kontraktligt mandat afskedigelse proces, som kan indebære en eskalerende række af advarselsbreve, & c, hvor grundene til afskedigelsen ikke er egnede til at opfylde testen for bortvisning; Afskedigelse på uretmæssig årsag, for eksempel i en omstændighed, hvor en afviselig handling er fejlagtigt tilskrives en medarbejder; forskelsbehandling på grund af race, køn, alder eller andre juridisk beskyttet klasse; gengældelse for arkivering en arbejderregering erstatningskrav eller for at rapportere ulovlige arbejdsgiver aktivitet.
Besøg North Carolina beskæftigelse advokat til at lære mere om this.Wrongful afskedigelse vil have tendens til at opstå først som et krav af medarbejderen så afskediget. Mange jurisdiktioner giver tribunaler eller domstole, som vil høre handlinger for uberettiget afskedigelse. En gennemprøvet uberettiget afskedigelse vil have tendens til at føre til to retsmidler: genindsættelse af den afskedigede medarbejder, og /eller økonomisk kompensation for uretmæssigt dismissed.
A relaterede situation konstruktiv afskedigelse, hvor en medarbejder føler intet andet valg end at træde tilbage fra beskæftigelse af grunde pålagt af employer.One måde at undgå potentiel forpligtelse for uretmæssig afskedigelse er at anlægge et ansættelsesforhold prøvetid, hvorefter en ny medarbejder afsluttes automatisk, medmindre der er tilstrækkelig begrundelse for ikke at gøre so.The afskediget medarbejder kan stadig hævde en påstand, men bevis vil være vanskeligere, som arbejdsgiver kan have vidt skøn med at fastholde en sådan midlertidig medarbejder.
For mere information om ulovlig, uretmæssig, eller uberettiget afskedigelse, d