Bevis for, at beskæftigelsen lovgivningen skal have en vis negativ indvirkning på økonomien. Bør regeringen tage mere ansvar for at sikre ansættelsesret er realistisk, praktisk og forståelig? Vi er nødt til at spørge, om det one size fits all tilgang til beskæftigelse loven er nødvendig eller ønskelig. Små virksomheder har brug for fleksibilitet for at vokse og trives. Stiv lovgivning beskæftigelse gør det vanskeligt for små virksomheder at trives, og hele økonomien lider som consequence.
There bør være et etisk forhold mellem arbejdsgiver og arbejdstager, men hvis pendulet svinger for langt mod medarbejderen, den lovgivning, vil det ikke nå sit objective.The FSB undersøgelsen spurgte, hvad aspekter af arbejdsmarkedslovgivningen var forårsager problemer: halvdelen sagde, at det var den finansielle omkostninger ved overholdelse; næsten 40% sagde, at det var den øgede trussel om sagsanlæg; omkring en tredjedel sagde, at det var den tid brugt på administration for at overholde; og 15% sagde, at det var svært ved at forstå kravene i legislation.
Clearly er det vigtigt at holde lovgivningen så enkel og jargon fri som muligt. Regeringen bør erkende, at isoleret set er det relativt opnåeligt at overholde de fleste regler, men når de er kumulativt anvendes, skaber betydelige vanskeligheder for den lille virksomhed community.One problem, der kan forårsage særlige problemer for små virksomheder er det resulterende byrde barselsdagpenge. Små virksomheder ønsker at være så fleksible som de kan med hensyn til barsels- og forældreorlov spørgsmål.
Men nogle virksomheder oplever, betydelige vanskeligheder, begge med administration og i forhold til kontinuitet work.Small virksomheder kan virkelig kæmper med konsekvenserne af at miste en dygtig medarbejder. Et enkelt medlem af personalet vil gøre op en væsentligt højere procentdel af den samlede arbejdsstyrke end én person i en større organis