Valerie ikke har et amerikansk green card.; hun arbejdede på et særligt visum, som afhænger af virksomhedens hun arbejder antyde hendes økonomiske situation. Hun vil bringe sit job og hendes ophold i landet ved at blæse i fløjten.
Desuden vil hun miste sine relationer på arbejdet, karriereudvikling, herunder uddannelse avancement og forfremmelse. Hun er blevet accepteret i en kandidatuddannelse i et berygtet universitet og hendes undervisning vil blive betalt betinget af selskabet, hun arbejder for. Det er "Fight-eller-flugt reaktion", og hun valgte at flygte. Hellriegel og Slocum (2009, s.190) stress fire faktorer, der påvirker stress: perception, tidligere erfaringer, social støtte, og individuel reaktion på stress.
Med hensyn til opfattelsen blev Valerie understreget af hændelsen på grund af hendes baggrund og fortolkning af de faktiske omstændigheder. Derimod vil en anden ikke opfatter situationen på samme måde, hun opfattede det. I form af erfaring, tror jeg Valerie ikke opleve denne form for hændelse i fortiden og var ikke uddannet nok til at håndtere en sådan hændelse. Tidligere erfaringer kan hjælpe hende til at være mindre stressende. Med hensyn til social støtte, at hendes kæreste råd holde oplysningerne for sig selv for den tid, der var den første sociale støtte, hun har modtaget.
Ved siden af sin kærestes støtte, jeg mente, at der vil være et par folk på hendes side, hvis hendes beslutning tilbageslag. Endelig med hensyn til individuelle forskelle, hellriegel og Slocum (2009, s 191). Nuværende fire karakteristika, som synes at beskrive den følelsesmæssige temperament Valerie; hun er reaktiv, nervøs, og selv-tvivle.
hellriegel & Slocum, (2009, p.520), præsentere det tilfælde, hvor Waters bort god ledelse og ledelsesprincipper. "Waters var en konstant eksempel på, hvordan man ikke skal være etisk i håndtering forretning og medarbejdere.
I stedet for at være en leder, der vil hjælpe med at aktivere etik mindfulness i andre, han var den stik modsatte.
I stedet for at deltage hans team at opbygge ikke kun professionel, men også venlige relationer til sine ansatte, Waters foretrak at kigge efter kun på m