Case Study For Abc, Inc. Com /215

an kunne have kontaktet den lokale beskæftigelse udviklingsafdelingen at se om de har et værelse til rådighed, eller han kunne have kontaktet campus han rekrutteret de nye medarbejdere fra han selv kunne kontakte sin lokale University of Phoenix campus og planlægge en plads til at bruge.

Resultatet af denne analyse er Carl var ikke indoktrineret ordentligt til den korrekte protokol af ABC, Inc, yderligere Carl viste meget dårlige opfølgning færdigheder, og ikke fungerer meget godt under pres.

Med tiden og med den rigtige mentorskab vil Carl være en vellykket recruiter for ABC Inc.