Vi derefter gik kold tyrker og gik nul for nul. Dette betød, at hvis du fik noget salg, du fik ingen løn. Dette havde en katastrofal indvirkning på vores salgs- værelser i første omgang. Hvorfor arbejde i et sted, hvor de gav dig væsentlige ingen basislønnen når alle andre giver det? Dette naturligvis var t den ultimative solution.What om en person, der aldrig har solgt før, men ønsker at give det en go? Sikkert kan de t forventes at arbejde for det, der i det væsentlige kun provision. Så vi indledt træningen løn.
Det betød, at der ville være en base løn for de første siger to ugers træning, og efter at basen løn ville falde væk, og du behov for at gøre mindst 2 salg pr uge, eller det var t værd nogen er tid at du er der.Dette selvfølgelig har gør rekrutteringen en udfordring, men det er dybest set, hvor vi står today.
What er den ultimative løsning på problemet med kommissionen kun versus basen løn? Nå, der er ingen på nul eller én salg i dine fornyelser og konverteringer kontorer, så spørgsmålet om basislønnen isn t et problem på alle !! Så vi kommer tilbage til ikke sådan noget som en kold opkald som vores løsning. Hvis vi kan gøre salget salget konvertering så vi don t nødt til at bekymre sig overhovedet om basen løn. De salgskonsulenter vil alle være at gøre mindst 5 salg pr uge, og hvis de kan t så en naturlig udvælgelsesproces vil operere.
Med andre ord, gør det muligt for dine konsulenter til at sælge mere (ved at give dem fører for eksempel), så du vandt t nødt til at bekymre sig om folk, der don t sælge! Da vi startede med en spisestue klub salget medlemskab program vores bonus strukturer havde en basen løn. Kommer fra hotellet spisning card industrien dog havde vi altid haft fornyelser i vores salgs- mix og didn t indse, hvor meget base løn var koster os. Men da vi solgte kun nysalg, omkostningerne var ganske indlysende. Disse gør nul eller ét salg pr uge var virkelig koster os.
Fakt