Er Kommissionen Kun Salg svaret på Payroll Blowout? Bus Leje Guy Fortæller All

isk det beløb, de var koster os var i området på $ 60k om ugen ouch !! Dette måtte stoppe eller vi risikerede hele vores forretning (eller i hvert fald den del, vi kaldte fortjeneste). Vi derefter gik kold tyrker og gik nul for nul. Dette betød, at hvis du fik noget salg, du fik ingen løn. Dette havde en katastrofal indvirkning på vores salgs- værelser i første omgang. Hvorfor arbejde i et sted, hvor de gav dig væsentlige ingen basislønnen når alle andre giver det? Dette naturligvis var t den ultimative solution.

What om en person, der aldrig har solgt før, men ønsker at give det en go? Sikkert kan de t forventes at arbejde for det, der i det væsentlige kun provision. Så vi indledt træningen løn. Det betød, at der ville være en base løn for de første siger to ugers træning, og efter at basen løn ville falde væk, og du behov for at gøre mindst 2 salg pr uge, eller det var t værd nogen er tid at du er der.Dette selvfølgelig har gør rekrutteringen en udfordring, men det er dybest set, hvor vi står today.

What er den ultimative løsning på problemet med kommissionen kun versus basen løn? Nå, der er ingen på nul eller én salg i dine fornyelser og konverteringer kontorer, så spørgsmålet om basislønnen isn t et problem på alle !! Så vi kommer tilbage til ikke sådan noget som en kold opkald som vores løsning. Hvis vi kan gøre salget salget konvertering så vi don t nødt til at bekymre sig overhovedet om basen løn. De salgskonsulenter vil alle være at gøre mindst 5 salg pr uge, og hvis de kan t så en naturlig udvælgelsesproces vil operere.

Med andre ord, gør det muligt for dine konsulenter til at sælge mere (ved at give dem fører for eksempel), så du vandt t nødt til at bekymre sig om folk, der don t sælge! Bemærk dog, før vi indførte nul for nul system, vi har valgt den lad s styre det system. Vi skal bare være hårdere var råbet. Men det didn t arbejde. De, der ikke kunne sælge var ikke at få afskediget, og hvis de var det var to eller tre uger for sent. Ledere kan styre systemet effektivt, så systemet skulle være den ene.

Systemet med nul for nul var automatisk og vilkårlige i sin behandling af ikke kunstnere, og det er systrem at frelst os fra en profitless fremtid.