Bare fordi en medarbejder indikerer at de er fraværende på grund af medicinske årsager, betyder ikke, at de ikke kan opsiges. Hvad det betyder er, at du skal arbejde med medarbejderen i forbindelse med menneskelige ressourcer eller et ansættelsesforhold advokat til at afgøre, om betingelsen kan berettige føderalt mandat Family Medical Orlov, (FMLA), eller om der er nogen opholdsrum, der bør foretages for arbejdstager i henhold til den amerikanske med Disabilities Act (ADA), før de beslutter, om opsigelsen er den bedste retning at tage.
Husk, at der er nogle omstændigheder, såsom en medarbejders alvorlig medicinsk tilstand, eller når medarbejderen kan være ude pasning af et sygt familiemedlem, hvor hyppige fravær kan være dækket under Family Medical Leave Act, (FMLA). Det centrale her er, at medarbejderen skal gøre dig opmærksom på situationen, så du kan arbejde med dem i forbindelse med loven.
Du bør altid rådføre sig med en ansættelse advokat eller Department of Labor til din stat lære mere om, hvordan du håndterer syge tid fravær tilfælde, hvis du ikke har adgang til en menneskelige ressourcer professionel.
Dianne Shaddockis grundlægger af Easy Small Business HR, Medarbejder Ansættelse og adm Tips.
Gennem Medarbejder Ansættelse og administrerende Tips podcast, blog, og ugentlige 'hurtige tips' e-nyhedsbreve, Dianne tilbyder ekspertrådgivning om, hvordan man træffe bedre leje beslutninger, håndtere vanskelige medarbejdere, udvikle medarbejdernes politikker, motivere medarbejdere, og så meget mere. Ingen indelukket, virksomhedernes HR-politik lingo; men ligetil, let at forstå og gennemføre rådgivning til virksomheder ligesom din. Hold dig foran kurven og gå til Easy Small Business HRfor flere tips om, hvordan til at ansætte og administrere dine medarbejdere effektivt.
Oversætter -? En værdig Profession