Selvom det lader til, at de fleste love giver arbejdsgiveren fordelen på tidspunktet for en opsigelse, der findes tilfælde, hvor affyring eller endda "fyre" en medarbejder kan føre til juridiske spørgsmål, såsom krav om damages.If en medarbejder viser sig, at der var en aftale ved ophør at opsigelsen kun ville ske for god sag, så ansættelsesforholdet var ikke "efter forgodtbefindende". Håndbog Medarbejderen, for eksempel, kan angive de grunde, hvorpå en medarbejder kan blive fyret. Dette er en almindelig praksis i virksomheder på næsten enhver størrelse.
Virksomhedens retningslinjer og notater fra på kontoret kan afsløre medarbejdernes opsigelse årsager. En arbejdsgiver, der overtræder sine egne regler tilbyder en medarbejder værdifuld ammunition til en vellykket kontraktbrud claim.In der ikke foreligger en udtrykkelig aftale, kan eksistensen af en gensidig forståelse med hensyn til ansættelsesvilkår dokumenteres af arbejdsgiverne tidligere adfærd. Dette er en underforstået kontrakt, og kan fuldbyrdes, selv om nogen formel, underskrevet aftale er i kraft, og ingen verbale løfter er blevet foretaget.
Generelt er involveret i den situation er en aftale, som er underforstået, om, at en medarbejder kun vil blive afsluttet på "retfærdig sag". Hvorvidt en sådan kontrakt eksisterer bestemmes af flere ting: personalepolitikker eller praksis arbejdsgiveren, længden af medarbejderne service, forsikringer fra arbejdsgiveren i ord eller handling, og praksis inden for branchen, hvor medarbejderen er engageret. Medarbejder opsigelse eller degradering anses for at være "god sag", hvis beslutning er baseret på fair og ærlige kriterier og udført i god tro.
Hvis årsagerne til medarbejderens degradering eller udledning er uforenelige med normal praksis, er vilkårlige, trivielle, eller skjule arbejdsgiverens sande årsager, så god sag findes ikke. En arbejdsgiver kan blive holdt ansvarlig for skader, hvis en medarbejder har været Lad gå på grund af deres race, køn, religion eller national origin.An medarbejder kan også kræve erstatning, hvis hans hendes ansættelse op