Årsagerne hvorfor du bør ikke diskutere din personlige liv på arbejdet kan komme som en overraskelse for mange mennesker. Efter alt, kan diskutere dit personlige liv på arbejdet kommer som en velkommen distraktion, tjener til at danne tættere bånd med dine kolleger, eller endda give folk en øget forståelse af den bemærkelsesværdige person du er.
Men i langt de fleste tilfælde er der klart mere ræsonnementet bag argumentet for hvorfor du bør ikke diskutere din personlige liv på arbejdet, end den alternative synspunkt.
I et professionelt kontormiljø, den praksis personlige liv diskussion er et brud på professionalisme standarder, og typisk har visse konsekvenser.
Stigma
Du kan tro, at dine kolleger absolut elsker at høre dine historier om jeres kampe for at stueren din nye puddel hvalp, eller de nuværende forholdet spørgsmål at din teenagedatter oplever, eller dine tanker om den nyeste superhelt film ud i biograferne.
De mere sandsynlige konklusioner er, at, faktisk, dine kolleger ikke rigtig nyde dine små historier og i virkeligheden, ville foretrække at tie stille eller on-emne, som de forsøger at forblive produktive. Måske er den største grund hvorfor du bør ikke diskutere din personlige liv på arbejdet: Du risikerer at blive kendt som den snakkesalige, der alle vil nu forsøge at undgå, og vil grundigt lide, så længe du er omkring i organisationen.
Undgåelse
Med udgangspunkt i det foregående punkt, når du har nået stigmatisering status (måske en humoristisk selvmodsigelse der), dine kolleger vil begynde at undgå dig; eller i det mindste undgå samtale med dig. I et konkurrencepræget kontormiljø kan det være skadeligt, som du finder dig selv med færre allierede i vanskelige verden af kontor politik, og også opdage, at det er meget sværere at få folk til at arbejde med dig på vigtige projekter, eller endda til at få simple favoriserer fra.
Det kan synes umodne eller fjollet, men det er sandt: En motivation for at vide, hvorfor du bør ikke diskutere din personlige liv på arbejdspladsen er erkendelsen af, at, hvis du bliver irriterende, i sidste ende ingen vil lide dig eller ønsker at arbejde med dig, og vil således gøre, hvad de kan for at undgå dig.
Uprofessionel
Men selv ud over de reaktionære foranstaltninger af medarbejdere og ledere både er spørgsmålet om princippet.
Dette princip er professionalisme, og selv om det kan synes temmelig immaterielle og svært at forstå til tider, en tils