De fleste, hvis ikke alle arbejdsgivere er ikke på udkig efter usikre, frygtsomme, usikre, væg blomst kandidater til at arbejde på deres virksomheder. Grunden til dette er, at det ikke er en babysitter type situation, og de fleste ledere og kolleger har travlt at tage sig af deres eget ansvar, og de vil ikke have tid eller energi til at være konstant berolige de svageste led i kæden af selskabet.
Når du er ansat på i enhver virksomhed kan du få sammen med dine kammerater og højere ups meget godt; Men der er stadig altid vil være en konkurrencefordel for enhver beskæftigelsessituationen, selv om det ikke er fra inde i din afdeling eller filial. Ethvert job værd at have altid vil kræve det bedste af de bedste talenter, og det betyder, at du er nødt til at have tillid til dig selv og dine evner, eller du vil ikke vare længe.
Der er nogle mennesker, der har løst dette dilemma ved at tage job, der er under deres særlige kvalifikationsniveau.
Dette kan arbejde midlertidigt at bygge bro et budget hul; men i det lange løb kan det være katastrofalt for dit omdømme og fremtidige karrieremuligheder, fordi hvis du får den rette tillid til fremtiden til at konkurrere i mere kvalificeret arena igen, vil arbejdsgiverne altid er i tvivl, som du har tillid nu for at se den job igennem.
Grunden til, at virksomheder har brug for dig til at projicere dit bedste selv og have tillid til dine beslutninger og din attitude er, fordi det er grundlaget for, hvad du bliver betalt for.
Hvis du går til en anden kollega, og de giver dig undskyldning efter undskyldning om, hvorfor de ikke kan gøre deres job eller whine om hvordan overbebyrdede de er hvordan du føler efter interaktionen; ikke alt for gode. Fordi vi forventer alle til at bære deres vægt i et værk indstilling og når nogen gør det ikke træsko op i systemet.
Vi har alle dage af usikkerhed; nogle gange vi er nye eller bare lære noget. Andre gange ændringer er foran os, og vi beskæftiger os med den nye proces, der netop er gennemført.
Men vi presse på, fordi inderst inde ved vi, at vi kan håndtere disse situationer. Erfaringen lærer os, at hver vejspærring vi komme igennem bringer os mere tillid til at håndtere en lille smule mere ansvar næste gang.