10 års erfaring i olie eller beslægtet industri, 5 år heraf bør være udformning af strømforsyning, distribution, skifte gear, farlige klassifikationer område, strømstyring, netværk, andet elektrisk udstyr til Offshore-applikationer. Olie job rekrutteringsvirksomheder ville søge deres kandidat-databaser til at definere den største første pulje af egnede kandidater. Fairness og nøjagtighed er indbygget i denne første rekruttering fase, fordi den ledige stilling er veldefineret. Enhver, der har de kvalifikationer og 10 års erfaring vil være i den første pulje.
Kandidat CV følgebreve vil blive sammenlignet med denne annonce, og det er derfor, det er vigtigt at målrette dit følgebrev og dit CV til jobbet krav for at sikre, at du ikke afvist ved første hurdle.The anden fase af olien job rekruttering proces vil være at finkæmme i detaljer CV'er for alle kandidater. Opmærksomhed på detaljer i kandidat CV'er vil altid betale sig på dette tidspunkt. CV'er, der viser en persons erfaring og kompetence i sige god kommunikation og interpersonelle færdigheder vil gå videre til næste fase i udvælgelsesprocessen.
Personalekonsulenter vil kigge efter adfærdsmæssige stjerner i ethvert CV. Behavioral fordi de er eksempel på faktiske ting, der er opnået og stjerner, fordi de beskrive situationen eller Opgave, Handlinger, at kandidaten tog og resultaterne af disse actions.The korte notering og interviewe etape kommer næste. Nøjagtighed i beslutninger rekruttering opnås ved at vurdere stjerner i både CV'er og interview svarene og måle dem mod de krav mål arbejdspladser. Gode olie job interviewere vil være uddannet i at trække sig ud fra de interviewede deres erfaringer i et STAR-format.
De vil kun være interesseret i, hvad kandidaterne faktisk har gjort, og ikke i, hvad de mener. De vil spørge adfærdsmæssige spørgsmål i modsætning til hypotetiske dem. De olie job kandidater med de mest relevante,