I Indien, teknik og ledelse som en karriere har altid tiltrukket de studerende samfund i en stor måde!. Vidnesbyrd om dette faktum er et stadigt stigende antal aspiranter tager forskellige optagelsesprøver at kvalificere og tilmelde dig deres valg af grov. Igennem kurset, man lærer og har specialiseret sig i en bestemt gren af teknik teoretisk og praktisk.
Men bare tekniske færdigheder ikke er nok som den mest almindelige HR spørgsmål er: Beyond tekniske færdigheder, erfaring og viden, hvilken merværdi behøver du bringer til organisationen? Derfor er bløde færdigheder er afgørende for at gøre dig beskæftigelsesmuligheder. Begrebet bløde færdigheder er ikke begrænset til blot almindelig kommunikationsevner, men det omfatter også aspekter som folk færdigheder. Dr. Pallab Bandyopadhyay, direktør-HR, Citrix Indien, forklarer: ".
I en bredere sammenhæng, ville bløde færdigheder også omfatte forhandling, beslutningstagning, ræsonnement og problemløsning, og konfliktløsning færdigheder, der kræves i dagens arbejdsmiljø" "Mens tekniske fagfolk er ofte udvalgt og trænet baseret på målbare talenter og færdigheder som viden om OS eller software programmering færdigheder-som er forudsætninger for at starte en karriere i teknik og teknologi-immaterielle færdigheder som sprogkundskaber, evne til at arbejde med globale teams og positiv holdning ofte tæller i at gøre deres karriere en givende én.
Disse immaterielle færdigheder er klassificeret som bløde-færdigheder, "tilføjer Sudhanshu Pandit, direktør-HR, Symantec Indien. Enhver virksomhed leder efter en anderledes blanding af færdigheder og erfaring, og det er ikke nok bare at være en genstand ekspert. Kommunikation er en integreret del af bløde færdigheder. Ramana Vemuri, VP-proces og drift, Cigniti Technologies, mener, at bløde færdigheder forbedre den enkeltes interaktioner, job ydeevne og karrieremuligheder.
Ifølge ham, følelsesmæssig intelligens er det afgørende element, der definerer kernen i bløde færdigheder en person er udstyret med. Bløde færdigheder i dagens Indien Ifølge en nylig rapport fra beskæftigelsesegnethed vurdering selskab Håbefulde Minds, 56 pct ingeniører i Indien mangler bløde færdigheder og kognitive færdigheder. Ikke-tekniske aspekter af teknik, såsom kommunikation, relationer, temperament, følelsesmæssig intelligens og risikostyring gør en forskel mellem succes og fiasko. Forståelse og tilpasning til arbejdsmiljøet er lige så afgørende som at få jobbet selv.
For nylig, EFY gennemført e