(3) til at betyde et system for uddannelse, hvor en arbejdsgiver forpligter sig til at ansætte en person, og at træne ham eller have ham trænet systematisk i et apprenticable handel i en periode, hvis varighed var fastsat på forhånd og i løbet af hvilken lærlingen er forpligtet til at arbejde i arbejdsgiverens tjeneste.
I paragraf (e) i ovenstående afsnit "arbejdsgiver" er defineret til at betyde enhver, der beskæftiger fem eller flere personer i en apprenticeable handel i en virksomhed, enten direkte eller gennem en anden person, uanset om på vegne af sig selv eller nogen anden person, og inkluderer enhver person, der har det endelige kontrol over, eller er ansvarlig for ejeren deraf til anliggender af en virksomhed.
Definition af "løn", der er nævnt i West Pakistan Lønmodtagernes Social Security Ordinance, 1965 skal læses i forbindelse med definition af "arbejdstager" som er givet i afsnit 2
(8) heraf.
Når definition af "løn" læses i sammenstilling med definition af "arbejdstager" som nævnt i Social Security Ordinance, ser det at der er tjenesteforholdet mellem praktikanter /studerende og etablering i denne sag og manglende overholdelse af kravet om mindsteløn Ordinance, ville 1961 ikke tage sagen ud af anvendelsesområdet for anvendelse af Social Security Ordinance af den grund, at i dette tilfælde kontrakten er mellem den studerende og etablering og studerende er ikke almindelig medarbejder og ikke kan og ikke sætte i samme antal arbejdstimer, og derfor hans løn er temmelig lav i kontanter, men suppleres i naturalier ved at træne.
Påstand om, at aflønning ville være mindre tage sagen ud af definitionen af "løn" var således ikke holdbar.
Praktikanter er studerende med henblik på Chartered Accountants. Bekendtgørelse 1961, men de er medarbejdere i etablering, fordi der er en kontrakt henrettet mellem dem, vilkår og betingelser, som klart viser, at ved at give uddannelse, er etablering også nydt godt som bistand gengives i den samme rutine arbejde og videre efter endt uddannelse studerende formodes at tjene virksomhed for nærmere fastsatte vilkår af år.
I den foreliggende sag studerende er taget i til træning efter udførelse af kontrakten og vederlaget betales til de studerende. Vilkår og betingelser for kontrakten viser tydeligt forholdet mellem arbejdsgiver og medarbejdere mellem parterne. Påstand om, at praktikanter er studerende og modtage uddannelse og betaling til dem, er stipendium eller lommepenge forri