Forståelse Ulovlig Termination

hører, eller hvis han eller hun er degraderet efter medarbejder udøver visse juridisk beskyttede rettigheder. En medarbejder er nok ret til erstatning, når en arbejdsgiver gør gengæld for at blive indberettet til myndighederne for en arbejdsrelateret overtrædelse. Ofte kaldet en "whistleblower" krav, det er arbejdspraksis tidligere et retligt beskyttet medarbejder right.An arbejdsgivers kan vige for erstatningskrav, når en lovlig opsigelse opstår.

En arbejdsgiver kan have en historie at udnytte medarbejdere, og derefter afslutning dem, før de ansatte selv realisere deres rettigheder er blevet krænket. For eksempel Californien Labor Code, i de fleste tilfælde, giver medarbejderne måltid og hvileperioder. Manglende overholdelse kan udsætte arbejdsgiveren til visse sanktioner, der samlerobjekt selv efter, hvad der kan synes at være en lovlig afskedigelse.

Desuden er opsagte medarbejdere har ret til at modtage øjeblikkelig betaling fra arbejdsgiveren af ​​al kompensation skyldte dem; hvis medarbejderen afsluttes, skal erstatning fra arbejdsgiveren være modtaget inden for 72 timer. Manglende overholdelse af disse frister sætter arbejdsgiveren i risiko for visse sanktioner, herunder eventuelt fortsættelse af løn for op til 30 days.In nogle tilfælde, er det normalt for en medarbejder til at beholde former for kompensation bort fra deres lønseddel, når deres beskæftigelse ender .

Hvis medarbejderen blev afsluttet med urette, eller hvis arbejdsgiveren krænket på arbejdsmarkedet kode, kan medarbejderen være berettiget til erstatning for damages.Claims for skader er potentielt uendelige i en uretmæssig opsigelse trop. For at nå en rimelig konklusion og hjælpe dig med at navigere det område, trække på hjælp fra en erfaren retssag advokat.