Mange et kontor arbejdstager har lanceret i en pludselig vittighed i deres kontor uden at indse, når arbejdspladsen humor kan krydse grænser og endte med katastrofale resultater. Den forkerte joke på det forkerte tidspunkt kan resultere i forringede peer relationer, disciplinære foranstaltninger eller måske endda opsigelse. Uanset hvor velbevandret nogen er i den bedste knock-knock vittigheder, top yo mama ydmygelser, gåder, fornærmelser eller andre kloge vittige bemærkninger ordspil og pop kultur drejninger, der er absolut lejligheder, hvor det er bedre at holde sin mund .
Ufølsomhed Uden at kende de politiske udtalelser, personlig historie og særprægede følsomheder i hvert enkelt medarbejdere, er svaret på, når arbejdspladsen humor kan krydse grænser praktisk "altid". Specielt når navngivning af en bestemt stereotype, generation, eller folk gruppe samlet, vittigheder i dårlig smag risiko fornærme dem, der hører det, uanset om joke-teller mente det i en "ufarlig" måde.
Selv om ingen i rummet er mentalt mangelfuld, er den pige fra regnskabsmæssige virkelig vil grine af det "retard" joke, mens hendes søster har boet i årevis med legitime særlige behov? Ikke alle personlige træk er synligt, og vittigheder, der er målrettet særlige karakteristika er bedst undgås helt. Etisk, kan det hævdes, at enhver historie, der bygger på at dømme folk på en person, bortset-fra-personers basis, fra sag til sag, er en historie, som ikke bør vide.
Tabu Selv i de mest pikant, stødende, no-lastrum forældelse arbejdspladsen joke-telling miljøer dog, linjen, når arbejdspladsen humor kan krydse grænser stadig holder et par bestemte grænser. At være sjovt om sex er i vid udstrækning blevet en mainstream bestræbelse, men vittigheder om religion stadig kan gnide nogle mennesker i lokalet den forkerte vej. Ligeledes bør vittigheder om politik generelt undgås, medmindre det er meget klart, hvilken ende af den konservative-eller-liberale spektrum hver enkelt person til stede ligger på.
At undlade at anerkende de faste overbevisning medarbejdere kan medføre fremmedgørelse, eroderet tillid eller andre potentielt skadelige emner. Ineffektivitet Lige når en vagt joke-teller har menes at have plukket den mest perfekt harmløs joke til at prøve næste gang på kontoret, er der stadig en temmelig væsentlig faktor til at afgøre, hvornår arbejdspladsen humor kan krydse grænser: Når det er spild af tid.
Office drengestreger, arbejdsplads vittigheder, og andre dumhed kan tjene et værdifuldt for