Vold såsom mobning kan være en betydelig risiko arbejdsplads. Det kan forårsage fysisk og psykisk skade, og kan resultere i permanent invaliditet og død til den person. Ikke kun det, kunne arbejdspladsen vold oversætte til direkte og indirekte omkostninger til organisationen.
Finansielle omkostninger kan også opstå på grund af fravær, tabt produktivitet, flere forsikringspræmier, udgifter til lægebehandling og lapning skade på ejendom. En mere alvorlig omkostninger kommer i form af følelsesmæssige traumer opleves af ofrene og deres familier.
Reaktionen individer afhænger i vid udstrækning af arten af hændelsen, arbejderne, egne erfaringer, færdigheder og personlighed og i hvilket omfang de er direkte eller indirekte involveret. Nogle almindelige reaktioner i forbindelse med vold på arbejdspladsen er:
* Krop ændringer som følge af nød, såsom hjertebanken, øget vejrtrækning, muskelspændinger og kvalme * Rage, uenighed og frustration * Følelsen af ikke i kontrol * Angst og chok * skyld og forlegenhed * irritabilitet og manglende evne til at koncentrere sig * Søvnløshed og mareridt efter begivenheden * Frygt for at gå tilbage til arbejdspladsen
vold arbejdspladsen kan føre til mulige negative konsekvenser såsom høj omsætningshastighed blandt medarbejderne.
Dette vil til gengæld kunne betyde at bruge flere penge til at ansætte formål. En anden effekt ville være tab af indtægter på grund af fravær af personale, lav produktivitet og andre direkte resultater, som alvorligt kunne påvirke selskabet økonomisk.
Det er vigtigt at kende disse tegn /reaktioner umiddelbart efter den voldsomme hændelse fandt sted for at forhindre, at situationen bliver værre. Berørte især ledelsen Folk skal træffe de nødvendige foranstaltninger for at forhindre, at problemet i at eskalere.