Mens en retfærdig behandling af den enkelte medarbejder og lighed på arbejdspladsen er, hvad hver medarbejder kunne håbe på, virkeligheden er, at diskrimination på arbejdsmarkedet ofte kan finde sted, og kan føre til negative handlinger såsom ophør i beskæftigelse, diskrimination i ansættelse, benægtelse af fordele til ældre medarbejdere, løn forskelsbehandling og andre.
Diskrimination opstår, når nogen er uretfærdigt behandlet eller dårligt i visse henseender, men det skal erindres, at ikke enhver forskelsbehandling er imod loven, selv om det er uretfærdigt.
Et eksempel er en leder, der er hårdere med en medarbejder, end med resten af personalet. Selv lederens adfærd ikke skal roses, er han ikke bryder loven, men han ville bryde loven, hvis den barske holdning er grund til at være baseret på religion, køn, alder, ægteskabelig status, handicap, racemæssige spørgsmål og andre.
Bare fordi en medarbejder har visse personlige egenskaber eller egenskaber, som ikke opfylder stereotype ideer eller overbevisninger af andre mennesker, er der ingen grund til at afvise ham.
Positionen om forskelsbehandling varierer fra land til land som til, hvad der menes med udtrykket af ulovlig forskelsbehandling. Det betyder, at hvad der kan betragtes som alvorlige diskrimination i ét land, kan accepteres som den brugerdefinerede i et andet land. Dette er hovedsageligt beskæftiget sig med religiøse, kulturelle eller traditionelle problemstillinger. En arbejdsgruppe kvinde betragtes som "normen" i de fleste lande, men der er andre lande i verden, hvor det ikke er tilladt at kvinder deltage i arbejdsstyrken.
Lovgivning om ændringer forskelsbehandling fra tid til anden, men hver leder skal holde sig ajour med situationen vedrørende lovgivningen om beskæftigelse lovgivningen i sit land. Målet for hvilket en lovgivning er vedtaget, er at fjerne urimelig praksis, hvor medarbejderne bliver behandlet uretfærdigt, og kan dække forskellige aspekter af beskæftigelse, såsom timers arbejde, fremme procedurer, arbejdsvilkår, rekruttering, evaluering job og pensionering spørgsmål. Diskrimination ansættelse kan være direkte eller indirekte.
Direkte diskrimination
Dette er, når en arbejdsgiver behandler en ansat dårligt eller mindre gunstigt end de øvrige medarbejdere på grund såsom religion, køn og andre som nævnt ovenfor . Et eksempel herpå er en kvinde, der er ikke tilladt at konkurrere om et job ud over et vist niveau af anciennitet. Det vi