At finde beskæftigelse er en meget konkurrencedygtig aktivitet. Den kommende medarbejder skal lære alt der er at vide om jobsamtalen processen og rådføre sig med professionelle leje firmaer som forberedelse til interviewet.
Gør ikke interview fejl, når du ikke behøver at.
For det første, skal du ikke møder op uforberedt. Forberedelse til et interview er et afgørende skridt, der bare ikke kan springes over. Mange kandidater mislykkes et interview, fordi de ikke forskning virksomheden, eller vidste ikke, hvem de skal mødes.
Du skal vide så meget som muligt om den rolle på tilbud på forhånd.
Det er også vigtigt at være forberedt på interviewet længde. Prøv at finde ud af, hvor lang tid interviewet måtte være, så du kan faktor, der ind i din tidsplan.
Beredskab skal afhjælpe nogle naturlige nervøsitet så godt, hvilket er en desværre almindeligt interview problem. Det er meget vigtigt for kandidaten at være sikker og sælge sig selv, og for at være begejstret for fremtidige rolle.
Undgå at blive opfattet som mystiske eller hemmelighedsfuldt.
Dele personlige indsigter, der ville udmønte sig i en god og lærerig oplevelse, du har haft, eller som måske kan hjælpe dig på en eller anden måde i det nye job. Det er bonus, hvis det hjælper også du opretter forbindelse til din potentielle kolleger eller chefer.
En del af, hvordan man forberede sig til en samtale er at øve historier, som du kan genfortælle under interviewet. En mock interview er uvurderligt at komme ind i tankegang, du har brug for at være i for interviewet, og det vil medvirke til at opbygge et par klar svar.
Vær altid opmærksom på, hvad der er på dit cv.
Det er pinligt, når intervieweren beder om en afklaring eller uddybning af noget, men kandidaten ikke ved noget om det.
Aldrig badmouth en fortid arbejdsgiver. Hvis du gør det vil skade din troværdighed i øjnene af intervieweren, og det er meget usandsynligt, du vil gå videre til næste runde af interviewet processen.
Du må ikke svigte på at sælge dig selv. Husk, at du ikke blot beder om jobbet.
Du er nødt til at overbevise dem om, at de har brug for dig, og at du er den bedste kandidat, de kan leje! Du er nødt til at overbevise dem om, at de ikke vil gøre en fejl, når de ansætter dig.
Fokus på, hvad du kan gøre for dem, ikke på hvad de kan gøre for dig. Være i stand til at formulere, hvad du vil, men også hvad du kan tilbyde dem. Mange kandidater mener, at et