Det er bestemt forståeligt at spekulerer på, hvorfor dårlige medarbejdere ikke bliver fyret. Efter alt, er det ikke inden for den bedste interesse for virksomheden at afskedige den person, der er doven og får meget lidt arbejde? Hvorfor den fyr, der holder stjæle penge fra selskabet stadig har en position? Hvornår vil den kvinde, der dukker op tyve minutter for sent hver dag få nogle disciplinære eller fjernes fra organisationen direkte?
Mens du ser det nytteløse i andres tilsyneladende bliver belønnet kan være en intenst frustrerende affære, der rent faktisk er nogle grunde til, at dårlige medarbejdere ikke får fyret.
De kan ikke være gode grunde, og de kan ikke være de bedste undskyldninger, men årsagerne fortsætter alligevel.
Uundværlig Specielle
Der er et gammelt Dilbert tegneserie, der viser en række stereotype kontor personligheder sammen med deres udseende, og hvordan det svarer til, hvordan deres jævnaldrende bør reagere på dem. Under IT-manager, det viser en temmelig afslappet-tøj fyr med mussed ansigtsbehåring og briller. Billedteksten nedenunder siger noget i stil med "Tilbed mig, fordi jeg er den eneste, der ved, hvordan man kan løse serveren.
" Det er en simpel sandhed, at jobsikkerhed kan findes i regne ud, hvordan at blive den eneste person på kontoret, der kan udføre en nødvendig funktion. Når dette er opnået, end så længe den sorg, du forårsager opvejes af den sorg, der ville være årsager i besværet med at erstatte dig, så du sandsynligvis ikke vil blive fyret. Mange mennesker indser dette og drage fordel af den så meget som de kan.
Politisk Relationship
Selvom vi ville elske at foregive, eller endda virkelig har en situation, at alle tilsynsmyndigheder betragter deres underordnede ligeligt og holde dem til de samme standarder, er det simpelthen ikke sandt, fordi folk er ufuldkomne. De holder bias baseret på ligheder, om det er den mørke hemmelighed sandhed racefordomme stadig praktiseres af nogle, eller blot ser en chef være temmelig tilgivende af en bestemt arbejdsplads, skurk, fordi de begge tilfældigvis elsker den samme fodboldhold og se den samme tv viser.
Ellers kan kontor politik får meget mere kompliceret end som så, men essensen forbliver den samme, idet én person vil modtage særbehandling for en grund, der er relateret til den faktiske kvalitet af deres arbejdsindsats.
Uvidenhed
Der er så måske den mest brutalt enkle idé bag hvorfor dårlige medarbejdere ikke får