Der er mange komponenter til lige rettigheder på arbejdspladsen og for at løse nogle, skal du medtage dem alle, for ellers bliver du viser favorisering. Den mandlige v. Kvindelig problem er konstant sløret starter med hvem endda bliver hyret først på, hvem der får forfremmelse først. Jeg har siddet i mange bord værelse møder og endda så sent som i de sidste 5 år har jeg hørt lederens recitere: "Nej, Joe fortjener det mere, han har en kone og 2 børn til at støtte", og på den anden spektrum, jeg har også hørt "Ja, Doris efterlader tidligt hver eftermiddag, fordi hun har kvindelige problemer" Så for at ændre adfærd, skal du starte med at erkende, at den tankegang allerede har inficeret vores domme, det er den måde, vi opfatter vores verden.
Folk er ikke maskiner og selv i de mest sterile og /eller militære præcise run virksomheder, du ser bias, du har til. Fordi som mennesker, vi fører med følelse, lide det eller ej, det er den måde verden fungerer. Og nogle gange, det er det bedste og nogle gange ikke. Men hvis du fodret rå data i et regneark eller en database, og kom op med gennemsnit og procenter er baseret på rene tal og statistikker, du får dine numre spytte ud meget koldt.
Bare fordi Suzie rangeret højt på alle kriterier ikke gør hende berettiget til at fremme enten, måske er det en høj offentlig stilling, og hun er ikke en folk person. Måske ikke foretrækker du at arbejde med hende og fremme vil betyde, at du to vil blive limet på hoften. Der er bare en masse menneskelige årsager til, at virksomheder er drevet den måde, de er, da der efter alt at selskabet selv er ikke den widget, du sælger, virksomheden består af mange forskellige mennesker, der har mange forskellige ideer og dagsordener.
Også inden for hvert selskab på toppen af karriere og virksomhedens struktur, har du også sociale kliker, uanset om du vil have dem eller ej. Hvis folk samles de begynder at danne sociale hierarki og det kan også påvirke ledelsen og kolleger.
Så selv om lovene skal skrives til bevidstløshed at have en form for regres for folks beskyttelse; og selv om en virksomhed kan have en "alle er lige her" atmosfæren eller slogan; Der vil være nogle beslutninger, der skal foretages, når begivenheder præsentere sig selv som ikke bare sort og hvid, mand eller kvinde, bøsse eller straight, etc.
etc. spørgsmål.