illegalizing af slaveriet ikke straks gøre alle sorte lig med hvide i Amerika. Det tog adskillige efterfølgende retssager samt hundredvis af sociale indsatser, store og små, til langsomt gøre fremskridt, vi har set i dag. Men selv i denne dag og alder, i et nyt århundrede, er der en igangværende kamp mod racisme. Det ser vi brug ledelse til at lede samfundet til reel ligestilling så meget nu som nogensinde i vores historie.
Afskaffelsen af slaveriet blot begyndte den lange hårde kamp for African American kultur at være en reel del af, hvad det betyder at være amerikaner. Det er fordi, selv om den juridiske definition af slaveriet var blevet rystet, holdninger og kulturelle systemer på plads til at holde løbene fra hinanden og at nægte sorte mennesker rettigheder lige med hvide skulle behandles én ad gangen.
Langsomt tværs af årtier har vi set store ændringer, men flere kom på en stor omkostning.
Fra den juridiske tildeling af valgret til afroamerikanere til borgerrettighedsbevægelsen i skole integration blev hver skridt fremad ledsaget af modstand, store vanskeligheder og betydelige ofre fra ledere og gennemsnitlige borgere både at gøre hvert skridt i retning af reel ligestilling en realitet.
Af alle de forsøg på at "skabe lige vilkår", har ingen været meget kontroversielt end bekræftende handlingsprogram. I sin begyndelse, var det tænkt som et supplement til lov af 1964.
Civil Rights Over tid var det blevet entydig, at på trods fjernelse af love, der gennemførte adskillelse eller diskrimination, syntes der at være en instinktiv adskillelse på arbejdspladsen, der holdt afroamerikanere fra at få en fair chance på job på grund af de fordomme en arbejdsgiver, selv om fordomme ikke var officielt anerkendt i selskabets charter.
Der var to vigtige bekendtgørelser, der gjorde positiv særbehandling en virkelighed. Den første var Bekendtgørelse 10925 underskrevet af præsident Kennedy den 6. marts 1965, var den 1. lov til at gøre omtale af sætningen.
Dette blev ledsaget af meget mere fejende Civil Rights Act, som blev underskrevet i et lovforslag, som præsident Johnson. Tilsammen disse love søgt at korrigere med lovlige midler forskellen muligheder, der eksisterede på arbejdspladsen for folk af farve ved at etablere et kvotesystem, som arbejdsgiverne skulle opfylde for at opfylde føderale positiv særbehandling mindretal beskæftigelsesniveauet.
Men alt det samme, ofte tilfældet, når myndighederne forsøger